Bek Ramírez Cervera estudió comunicación y es experto en capacitación empresarial, en el área de liderazgo corporativo e implementación de grupos interdisciplinarios. Actualmente es Director general de Meta Joven, Liderazgo Inagotable, empresa de capacitación ubicada en Ciudad de México. Autor de la técnica Liderazgo de Desdoble y experto en herramientas empresariales y nuevas tendencias en las PYMES. e- mail: bek_2433@hotmail.com, dirgeneral@revistametajoven.com.mx .Tel: 55 36 13 71 78. Supongamos que la complejidad organizacional de una empresa se debe principalmente a su fuerza de ventas, o a su atención al cliente, o finalmente a la gran capacidad de sinergia, o a la innovación de sus productos o servicios. Bien, en la actualidad las empresas exitosas no sólo se enfocan en explotar su mayor fortaleza, sino que exploran con verdadera labor y ahínco, sus más recónditas debilidades. Y casi siempre su campo más activo es el capital humano.
Según la revista de Mkt HSM, los grandes ejecutivos están rompiendo con viejas tendencias y modelos de Management. Su estilo de liderazgo lo enfocan hacia el humanismo y la empresa socialmente responsable. Estamos precisamente en esa etapa dentro del esquema organizacional.
¿Cuál es la mega tendencia entonces? ¿Romper con la tradicional filosofía empresarial? Al contrario, hoy en día los directivos exitosos retoman los valores esenciales y tratan de apegarse a su filosofía no solo con grandes expectativas o proyecciones, sino con una integridad acorde con los valores de la organización.
Si bien, una Meta Joven obedece a objetivos nacientes, el concepto se enfoca en generar tendencias y visiones completamente dinámicas y que proyecten una vinculación y no descrédito. La función comunicativa pretende ser retomada y enfocada en los inicios, en lo estructural y realmente importante. A menudo, lo más sencillo es lo verdadero, y es en esa medida como los grandes dirigentes están planteando sus estrategias. Ventaja o desventaja, usted juzgue, simplemente el nuevo estilo de liderazgo retoma valores esenciales.
Ejemplo de ello, la empresa Homo Faber México. Dedicada al diseño exclusivo industrial, con soluciones multifuncionales, innovadores y creativos… Su nombre, “Hombre que fabrica” retoma los valores esenciales de la comunicación y el origen del ser humano como ente creativo y diestro.
Ejemplos como este hay muchos, sin embargo, el liderazgo de excelencia es hoy un arma poderosa si se posee la integridad y coherencia suficientes para generar expectativas y cambios definitivos.