Administración Nacional de Electricidad.
Departamento de Contabilidad.
Intentamos señalar brevemente la rica historia de nuestra empresa, pasando por
las distintas gerencias y direcciones, sin la intención de ser reduccionista
mencionamos las funciones de algunas unidades administrativas Desarrollamos el
parágrafo, PROPUESTAS, que esta realizado con criterios propios de manera a
inducir a la presentación de similares ponencias para enriquecer aun mas el
talento creativo y esmero personal que caracterizo y caracteriza a cada uno de
los funcionarios/as de la Empresa. La A.N.D.E. constituye eje fundamental para
contribuir al crecimiento económico del país y así mejorar la calidad de vida de
los paraguayos/as.
CAPITULO I
BREVE RESEÑA HISTÓRICA
El servicio de luz era a gas, esporádicamente el alumbrado público funcionaba a
electricidad y solo cubría estos sistemas de iluminación contadas calles de la
Asunción, (hacia 1870 tenia la concesión del alumbrado publico a kerosén el
señor Perlizzi. El 21 de agosto de 1884 se experimentó el alumbrado público por
medio de arcos voltaicos montados por los hermanos Pedrezzi en la plaza
Libertad. El 31 de agosto de 1889 se conoció el primer servicio público de
iluminación eléctrica a cargo del doctor Andreuzzi. En junio de 1903 Carlos
Gatti y Ricardo Lloret obtienen una concesión de servicio de luz y fuerza a
electricidad, además un sistema reducido de tranvías electrificados. En 1904 mes
de febrero en pleno carnaval se introdujeron los focos de vació por intermedio
del señor José Rodríguez)(1)
Se sentía, la necesidad de un servicio publico de transporte y alumbrado que
estuviese acorde con los adelantos que se conocían en los países americanos,
este anhelo popular transcendió las fronteras y fue así como un italiano se
intereso en realizar dichos servicios, el ingeniero Juan Carosio obtuvo la
concesión de los gobernantes en fecha 07 de diciembre 1910 ( El lunes 24 de
octubre pasado la H Cámara de Diputados entro a considerar en sesión publica los
proyectos presentados por los señores Juan Carosio y Manuel Rodríguez por otra,
para establecer en la Ciudad red de cables, usinas y tranvía eléctrico. La
cuestión dio lugar a un interesante debate que tuvo por resultado la aceptación
de la propuesta de Carosio que desde el primer momento fue a nuestro juicio la
que ofrecía mayores ventajas, la Cámara de Diputados sanciono este acuerdo por
trece votos contra uno.)(2)
(CONCESIÓN A CAROSIO Por Ley dictada el 28 de noviembre de 1910, el Congreso
Nacional autorizo la concesión al señor Juan Carosio, cuyo grupo financiero
constituiría posteriormente la COMPAÑÍA AMERICANA DE LUZ Y EXTRACCIÓN, como
subrogatoria de la concesión para la ciudad de Asunción y sus alrededores,
concesión otorgada mediante una ley especial modificatoria de la Ley general de
concesión del ano 1906).
(CONCESIONES DE USINAS Y TRANVÍAS ELÉCTRICOS. Concediendo al señor Juan Carosio
el Derecho de Construir y explotar una red de tranvías eléctricos en la capital
y pueblos vecinos Dada en la sala de sesiones del Honorable
Congreso Legislativo
a los veintiocho días del mes de noviembre de mil novecientos diez. El
Presidente de la Honorable Cámara de Diputado Eligio Ayala y el Presidente del
Honorable Cámara Senadores Juan Bautista Gaona.
Asunción, diciembre 7 1910. Téngase por Ley publíquese y deseé al Registro
oficial. Manuel Gondra Presidente, Adolfo Riquelme y José Antonio Ortiz
Secretario). (4)
El afortunado concesionario prometió brindar a la capital del país un servicio
excelente de luz, fuerza y tracción y todos los consideraban y en especial los
gobernantes como aporte feliz del capital foráneo en la tarea de reconstrucción
nacional, grande fue la sorpresa al poco tiempo este Carosio, había negociado la
concesión y cedido sus derechos a una Compañía Inglesa ASUNCION TRANWAY LIGHT Y
POWER Cē negociado redondo del que obtuvo una ganancia extraordinaria sin casi
haber realizado esfuerzo alguno y luego de haber invertido en el país un capital
insignificante. Mas adelante se supo que este Carosio no tenia solvencia
económica abusando de los habitantes de las americas de carácter hospitalario y
bondadoso.
Esta compañía inglesa introdujo los primeros tranvías de lujo que conoció el
país y las instalaciones de luz y fuerza motriz que pudieran hacer funcionar la
Usina Generadora, pero en 1918 la Compañía Inglesa transfiere nuevamente a este
Carosio la concesión prometiendo nuevamente la satisfacción al pueblo paraguayo,
tenia todo para cumplirlo poseía autorización de introducir al país, libres de
impuestos todos lo materiales que necesitaba para su funcionamiento, la mano de
obra, materia prima le costaba sumas insignificantes a causa de la prácticamente
inexistente legislación laboral y la leña en el Paraguay en abundancia.
Al poco tiempo se advirtió que en vez de ir mejorando el servio lo empeoraba a medida que transcurría el tiempo en vez de agregar a la circulación mas coches eléctricos disminuía el numero de ellos de 50 en 1918 quedaban 22, al mismo tiempo que inhabilitaba algunas líneas de tranvías, así la Línea Nē 37 de Tuyucúa y la Nē 10 San Lorenzo. El servicio de energía eléctrica de la Asunción, lo suministraba con un equipo de grupo generadores y calderas del siglo XVIII por llego a declararse incapaz en 1948 para autorizar ninguna conexión domiciliaria particular y menos fabril, los cables con energía sostenidas por columnas no se renovaban, ofreciendo en días tormentosos y lluviosos peligros constante con varios incidentes fatales por descargas eléctricas con cables sueltos. Muchas actividades fuera de la Ley cometían los administradores como ser huelgas obreras de adrede para lo luego solicitar aumento de tarifas, ciertos es que tuvieron varias intervenciones del Estado pero todas quedaban en agua de borrajas, primero por la escasa colaboración de los administradores con los fiscalizadores y segundo que la contabilidad eran llevadas en oficinas ubicadas en la Ciudad de Buenos Aires.
La creación del Departamento
Nacional del Trabajo en 1936 vino a beneficiar a los trabajadores, pero la
C.A.L.T. siempre se le enfrento realizando maniobras dolosas como tratar de
zafarse del transporte de tranvías, obtener gratuitamente de la Municipalidad
sus oficinas “administrativas” Presidente Franco y Colon, fundar empresas
filiales utilizando las exenciones aduaneras para capitalizarlos, lejos de haber
aportado capital extranjero para el despeje económico de la nación, resulto ser
un gigantesco pulpo de fraude.
Con hábil política criolla el Departamento Nacional del Trabajo solicitó aumento
del irrisorio salario de sus obreros a lo cual la C.A.L.T. siguiendo su misma
política solicito al superior Gobierno aumento de tarifas a lo cual se negó,
entonces el doctor Ignacio Amado Berino solicita la intervención del Estado para
saber con certeza de sí podrán o no aumentar los merecidos salarios a sus
obreros, lo cual fue rechazado por la C.A.L.T provocando días después, el 22 de
septiembre de 1947 la INTERVENCIÓN oficial de la Compañía.
La tarea de dirigir la intervención fue confiada a los doctores Emilio Pérez
Ferraro, Ignacio Amado Berino y Augusto Urbieta Fleitas, los empresarios se
encargaban de poner obstáculos a los trabajadores de la intervención realizando
sabotajes de todo orden de esto surge el despido del Gerente y Subgerente
ordenado por el Dr. Ignacio Augusto Berino apoyado unánimemente por los
trabajadores en magna asamblea, esta derrota patronista apresuro una magna
Asamblea de la Asociación Tranviaria resolviendo una lucha decisiva por la
nacionalización.
Nombraron al Dr. Berino como asesor jurídico, días después utilizaron la radio
ZP4 Radio Stentor dando a conocer en sucesivas audiciones al pueblo habido de
noticias sobre la determinación asumida, también el diario El País dirigido por
el señor José D. Miranda ofreció desinteresadamente sus paginas para exponer sus
criterios, el 9 de febrero de 1947 en Asamblea Extraordinaria resuelven realizar
2 horas de paro general para realizar una marcha frente al Palacio de Gobierno
el día en que el Consejo de Ministro debía tratar la adquisición de la empresa.
Mas de 800 obreros y empleados formaron filas para dirigirse frente al Palacio
de Gobierno, punto de reunión Montevideo esquina Estrella, estos eran apoyados
por otros gremios< Cerveceros Unidos, Mozos de Cordel, Molinos Harineros del
Paraguay, Sindicato de Obreros del Puerto Nuevo, y Centro de Obreros Panaderos.
Como ultima maniobra la Compañía ofreció a los obreros aumento salarial e
incluso un escalafón salarial abonando mas a los más antiguo, para finalmente
ofrecer su oferta al Estado Paraguayo, Gs. 33.000.000.-, este estableció una
junta de tasación quedando en Gs. 31.174.00. Después de transcurrir casi un ano
del paro de 2 horas, por incumplimiento de la Resolución Nē 72 del D.N.T., en
agosto de 1948 la Honorable Cámara de Senadores en sesión ordinaria la Cámara de
representante considero un proyecto de Ley elevado por el P.E. y preparado por
el Ministerio de Hacienda por el cual se Nacionaliza los servicios de la C.A.L.T,
el proyecto fue aprobado en general y en particular. Posteriormente el P.E.
promulgan la Ley Nē 16 de fecha 13 de agosto 1948, lo firman JUAN MANUEL FRUTOS
Presidente, Domingo Montanaro y J. Natalicio González
Los tramites para llegar a la compra por parte del Estado de los bienes de la
empresa correspondieron al Ministerio de Hacienda, mientras que la parte
administrativa fue fiscalizada por el Ministerio del Interior, luego de haberse
nacionalizado paso a depender del Ministerio de Obras Publicas y Comunicaciones.
Este ultimo paso origino el reemplazo del doctor Augusto Urbieta Fleitas
(Administrador Adjunto) por el Ingeniero Sebastián Silva (Administrador
Oficial).
El Ministro de Obras Publicas y Comunicaciones, Víctor Morinigo, firmó con fecha
22 de noviembre de 1948 la Resolución Nē 478 por la cual denomina a la empresa
adquirida ADMINISTRACION NACIONAL DE ELECTRICIDAD – A.
N. D. E. El Decreto Nē 1785 Por el cual se integra el Directorio de la
Administración Nacional de Electricidad. Asunción 31 de diciembre de 1948.
Presidente: Emilio Pérez Ferraro
Vocales: Sebastián D. Silva, Francisco Fernández, Juan Pablo Gorostiaga y
Edmundo Taboada.
El Decreto Nē 1786 Por el cual se nombra al señor Agustín Galeano como Gerente
General del entonces Presidente de la Republica J. NATALICO GONZALEZ
Mencionamos a los caudillos del Sindicato Tranviario; doctor Ignacio Amado
Berino, Elpidio Benegas Quevedo, Ignacio Nicolás Aranda, Capitán SR. Enrique
Vaccaro, Reinaldo Benegas, Claudio Gamarra, Tomas Sosa Ortellado, H. Milesi, M.
Zaracho y en recordación a todos los agremiados de la ASOCIACIÓN TRANVIARIA DE
LA ÉPOCA.
(1) Libro de Oro de la Ciudad de Asunción y de Resúmenes Cronológicas de
Documentos de Asunción y de Resúmenes Cronológicos
(2) Revista Municipal Nē 24 (Pág. 3/7)
(3) PENA VILLAMIL, MANUEL ( Pág. 182)
(4) Revista Municipal, Mayo 1935 (Pág. I – IV)
CAPITULO II
CARACTERÍSTICAS DEL ENTE
MARCO LEGAL
• CONSTITUCIÓN NACIONAL Sancionado y Promulgado el 20 de junio de 1992.
• Ley Nē 966 “QUE CREA LA ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE ELECTRICIDAD (A.N.D.E.)
COMO ENTE AUTÁRQUICO Y ESTABLECE SU CARTA ORGÁNICA” Sancionado el 07 de agosto
de 1964 y Promulgado el 12 de agosto de 1964.
• Ley Nē 976 “POR LA CUAL SE AMPLIA LA LEY Nē 966/64, Sancionado el 16 de
diciembre de 1982 y Promulgado el 17 de diciembre de 1982
• Ley Nē 1626 “DE LA FUNCIÓN PUBLICA” Sancionado y Promulgado el 21 de diciembre
de 2000.
• Ley Nē 2199 “QUE DISPONE LA REORGANIZACIÓN DE LOS ÓRGANOS COLEGIADOS
ENCARGADOS DE LA DIRECCIÓN DE EMPRESAS Y ENTIDADES DEL ESTADO PARAGUAYO.
Sancionado el 07 de agosto de 2003 y Promulgado el 08 de setiembre de 2003.
• Ley Nē 2051 “ DE CONTRATACIONES PUBLICAS” Sancionado el 12 de diciembre de
2002 y Promulgado el 21 de enero de 2003.
• Ley Nē 2421 “DE REORDENAMIENTO ADMINISTRATIVO Y DE ADECUACIÓN FISCAL”
Sancionado el 25 de junio de 2004 y promulgado el 05 de julio de 2004.
• Ley Nē 294 “DE EVALUACIÓN DEL IMPACTO AMBIENTAL”, Sancionado el 14 de
diciembre de 1993 y promulgado el 31 de diciembre de 1993.
• Ley Nē 2051 “DE CONTRATACIONES PUBLICAS” Sancionado el 25 de noviembre de 2002
y promulgado el 12 de diciembre de 2002.
• Ley Nē 1535 “ADMINISTRACIÓN FINANCIERA DEL ESTADO” Sancionado el 30 de
diciembre de 1999 y promulgado el 31 de diciembre de 1999.
• Ley Nē 2.597 “QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE VIÁTICOS EN LA ADMINISTRACIÓN
PUBLICA” Sancionado el 26 de mayo de 2005
1 2
• Ley Nē 3148 “QUE APRUEBA EL PRESUPUESTO GENERAL DE LA NACIÓN PARA EL EJERCICIO
FISCAL 2007” Sancionado el 14 de diciembre de 2006.
MARCO NORMATIVO
• Resolución Nē 657 “POR LA QUE SE ESTABLECEN PROHIBICIONES AL PERSONAL DE LA
EMPRESA” fechado el 30 de agosto de 1961.
• Resolución Nē 060 “ QUE APRUEBA EL REGLAMENTO DE SANCIONES DISCIPLINARIAS PARA
EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE ELECTRICIDAD” fechado el 05 de
junio de 1968.
• Resolución Nē 422 “POR LA QUE SE ESTABLECEN LA REGLAMENTACIÓN INTERNA PARA LA
PROVISIÓN DE VIÁTICO U OTRAS EXPENSAS A SER ASIGNADOS AL PERSONAL DE LA
INSTITUCIÓN POR VIAJES O DESPLAZAMIENTO REALIZADOS EL CUMPLIMIENTO DE SUS
FUNCIONES” fechado 19 de diciembre de 1984.
• Resolución Nē 415 “POR LA QUE SE ESTABLECEN NORMAS PARA LOS FUNCIONARIOS DE LA
ANDE CUYOS SALARIOS O REMUNERACIONES SOPORTEN EMBARGO JUDICIAL.” fechado 06 de
agosto de 1986.
• Resolución Nē 334 “POR LA QUE SE ESTABLECEN LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS PARA
EL PERSONAL DE LA ANDE QUE PROTAGONIZA ACCIDENTES DE TRANSITO CON VEHÍCULOS DE
PROPIEDAD DE LA INSTITUCIÓN” fechado el 23 de setiembre de 1987.
• Resolución Nē 394 “ POR LA QUE SE REGLAMENTA EL USO DE UNIFORME PARA EL
PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA INSTITUCIÓN” fechado el 04 de noviembre de 1987.
• 5 REGLAS DE ORO PARA TRABAJOS ELÉCTRICOS
• Resolución Nē 3633 “MANUAL DE POLÍTICAS DE SEGURIDAD y REGLAMENTO PARA LAS
COMISIONES INTERNAS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES” C.I.P.A., fechado el 03 de
setiembre de 1997 a Administración Nacional de Electricidad (A.N.D.E.) es una
empresa pública cuya Misión “Satisfacer las necesidades de energía eléctrica del
país para contribuir a su desarrollo y al bienestar de la población, con
responsabilidad social y ambiental, buscando la excelencia en la administración
de los recursos y en la prestación de servicios”.
Visión “Estar reconocida como la mejor empresa de servicio del país y calificada
entre las 10 mejores empresas del sector eléctrico de la región para el ano
2015”.
l 26 de abril de 1973, los gobiernos de la República del Paraguay y de la
República Federativa del Brasil firmaron el TRATADO ITAIPU, resolviéndose crear
un ente binacional para el aprovechamiento hidroeléctrico de los recursos
hidráulicos del Río Paraná.
Dicho ente fue constituido por la A.N.D.E. y ELETROBRAS pertenecientes a la
República del Paraguay y República Federativa del Brasil, respectivamente.
El capital inicial de la ITAIPU equivalió a Dólares Americanos 100.000.000.- (un
millón de dólares americanos) y fue aportado en partes iguales por la A.N.D.E. y
ELECTROBRAS.
El 3 de diciembre de 1973, los gobiernos de la República del Paraguay y la
República Argentina firmaron el TRATADO YACYRETA, a través de A.N.D.E., y AGUA y
ENERGIA respectivamente.
El capital inicial de la Entidad Binacional Yacyreta equivalió a Dólares
Americanos 100.000.000.-(un millón de dólares americanos) y aportado en partes
iguales entre la ANDE, y AGUA y ENERGÍA.
NATURALEZA DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
Presidencia
El Presidente tiene a su cargo la administración superior de la A.N.D.E.
conforme a las atribuciones definidas por la Ley Nē 966/64.
Gerencias, Direcciones y Gabinetes
Son unidades de la dirección superior de la A.N.D.E., subordinadas a la
Presidencia y tienen a su cargo la dirección y control de las actividades de sus
respectivas áreas de responsabilidad.
Secretaría General
Unidad especial, subordinada a la Presidencia y tiene a su cargo la
certificación o legalización de los temas aprobados por el Consejo de
Administración y Presidencia de la A.N.D.E., según Ley Nē 966/64.
Auditoria Interna
Unidad especial, subordinada a la Presidencia y tiene a su cargo la verificación
y fiscalización de las actividades y/o gestiones de las distintas áreas de la
A.N.D.E.. Resolución Nē: 472/95
Asesoría Legal
Unidad especial, subordinada a la Presidencia, y es responsable por la atención
de todos los temas o asuntos jurídicos que afectan a la A.N.D.E..
COORDINACIÓN, ESTUDIO Y ASISTENCIA
Oficinas de Coordinación
Son unidades del nivel inmediato inferior al de la Alta Gerencia y tienen
funciones de planeamiento, coordinación, control funcional e integración de la
actividad es de la Alta Gerencia.
Oficina de Estudio y Asistencia
Son unidades con funciones de planeamiento, estudios, asistencia y asesorías en
actividades requeridas por la Alta Gerencia. Pueden estar subordinadas a la Alta
Gerencia o a las Divisiones.
Divisiones
Son unidades subordinadas a la Alta Gerencia y son responsables por el
cumplimiento de sus decisiones y por la dirección, coordinación y control de las
Unidades a su cargo.
Departamentos
Son unidades que pueden estar subordinadas a la Alta Gerencia o a las
Divisiones, y son responsables por la ejecución de las actividades que le son
atribuidas.
Secciones
Son unidades que pueden estar subordinadas a Divisiones o Departamentos, y son
responsables por la ejecución de rutinas específicas. Poseen un nivel jerárquico
inmediato inferior al de Departamentos.
CUANTIFICACIÓN DE UNIDADES ADMINISTRATIVAS
Cantidad Unidad N. Jerárquico. Observación
1 Presidencia A
10 Gerencias, Direcciones, Gabinete B
2 Auditoria Interna, Secretaría General B Órgano Especial
21 Divisiones C Ejecución
7 Oficinas de Coordinación C Coordinación
87 Departamentos D Ejecución
5 Oficinas D Estudio, Asistencia
260 Secciones, Agencias Regionales E Ejecución
POLÍTICA INSTITUCIONAL
1. RECURSOS HUMANOS
Resolución P/ Nē 22291, Por la que se aprueba la Política General y Especifica
de Recursos Humanos de la Empresa, de fecha 26 de octubre de 2006.
Postulados Básicos
La política de Recursos Humanos de la ANDE se enmarca en el cumplimiento de los
mandatos de la Constitución Nacional, la Ley Nē 966/64, Carta Orgánica de la
Empresa, la Ley Nē 213/94, Código Laboral y la Ley Nē 1626/2000 de la Función Publica.
Los Recursos Humanos con que cuenta la Empresa constituyen el más importante
capital para cumplir su misión. Adopta su política de administración de Recursos
Humanos, fortaleciendo la dimensión legal, promoviendo las mejores practicas de
gestión, en base a los valores institucionales: Compromiso con la Misión y
Visión: Honestidad y Transparencia: Lealtad y Sentido de Pertenencia,
Responsabilidad Social y Ambiental: Comunicación Efectiva: Pro actividad,
Creatividad e Innovación.
P. General
Planifica e implementa un Sistema de Gestión de Recursos Humanos, que provea
mejor información, propicie calidad en el servicio que presta e incremental el
grado de satisfacción de los clientes razón de ser de la empresa de los
funcionarios.
Propicia el trabajo en equipo, la cohesión grupal, derribando barreras
departamentales instalando un clima laboral ecológicamente equilibrado
impulsando en cambio cultural hacia el de comunidad laboral asegurando la
disponibilidad de Recursos Humanos competentes y motivados Encamina y facilita el proceso de transición hacia una cultura competitiva con,
responsabilidad social empresarial.
2 4
P. Especifica
Admisión
Incorporar postulantes externo, de preferencia en cargos de inicio de carrera y
menos a 35 años de edad.
Dar preferencia a la selección interna para la cobertura de vacancias.
Iniciar la vinculación laboral mediante contrato de duración limitada, condición
básica para el nombramiento, previa evaluación del desempeño.
Orientar y socializar al personal recién incorporado mediante jornadas de
inducción respecto a la cultura organización, sus responsabilidades, derechos y
obligaciones.
Mantenimiento de Recurso Humanos
Disponer de un Plan de Cargos, Carreras y Salarios que propicie el desarrollo
laboral e individual de los funcionarios.
Propiciar las condiciones para el mantenimiento del clima laboral apropiado.
Otorgar como anticipo Salarial el 10% del Salario Básico Mensual del Personal.
Desvinculación
Desvincula al personal por jubilación ordinaria, extraordinaria y retiro
voluntario incentivado.
Responsabilidad Empresarial
Desarrollar la Responsabilidad Social Empresarial conforme la Misión
Promover la protección de los derechos humanos.
Eliminar toda forma de discriminación.
2 5
2. PREVENCIÓN DE LA ADICCIÓN
Resolución P Nē 19807, Por la que se aprueba la política de prevención de las
adicciones, que integra la política de seguridad de la empresa, de fecha 2 de
junio de 2007.
P. General
El consumo de bebidas alcohólicas o cualquier otro tipo de droga no esta
permitido durante el horario de trabajo, en el horario de descanso, ni en el
horario extraordinario.
Al funcionario que vista uniforme u otra identificación de la Empresa o estando
en representación de la misma no le esta permitido el consumo de alcohol o
drogas ilícitas aun fuera del horario de trabajo.
La empresa emplea la metáfora de las señales de transito relacionada al nivel de
consumo de alcohol o drogas. Se podrá ver en la mayoría de los funcionarios de
la empresa no tiene problemas de consumo de drogas, por eso recibe luz verde,
una categoría intermedia presenta problemas que pueden ser revertidas a través
del estimulo a la adopción de conductas saludables la luz amarilla y una minoría
son adictos y necesitan de tratamiento especializado la luz roja.
3. POLÍTICA DE PROTECCIÓN AMBIENTAL
Gestión Ambiental
Resolución P/Nē 19765, por la que declara su Política Ambiental para cuidado del
ambiente, fechado el 21 de mayo del 2004.
Declaración
“La A.N.D.E. enmarca su gestión ambiental dentro de los parámetros del
desarrollo sostenible, bajo el principio de mejora continua, partiendo del
respeto al marco legal ambiental y la prevención de impactos ambientales
negativos asociados a sus actividades. La gestión ambiental de la Empresa es
concebida de manera integrada a los demás sistemas de gestión corporativa, en el
convencimiento de su contribución para el desempeño global de la organización, y
para el beneficio de los clientes, de los funcionarios, del público externo, del
sector ambiental nacional y del entorno regional”.
P. Especificas
Cumplir las disposiciones legales ambientales nacionales, departamentales y
municipales, así como los convenios y tratados internacionales suscriptos por el
país. En ausencia de legislación sobre aspectos ambiéntales vinculados a la
empresa tomar como marco de referencia las normas legales internacionales.
Incorporar la dimensión ambiental en la planificación de nuevas obras de
expansión, generando proyectos con calidad ambiental a costos racionales.
Orientar la gestión ambiental de la Empresa hacia la prevención de los impactos
ambiéntales negativos que pudieran generar sus actividades. Propiciar la
optimización del consumo de recursos, la minimización de pérdidas y la reducción
de residuos a través de la optimización de procesos operativos y de
mantenimiento, dentro de los principios de la producción limpia. Implantar
medidas de mitigación a costos razonables que permitan reducir los impactos
ambientales negativos significativos asociados a la construcción, la operación y
el mantenimiento de las instalaciones. Adecuar las instalaciones existentes, los
procesos y las prácticas conforme la evolución de los parámetros ambientales, a
través de un proceso gradual que considere las prioridades y los recursos
disponibles. Impulsar proyectos y campañas de educación ambiental destinadas a
los clientes y público en general, con énfasis en el uso racional y seguro de la
energía eléctrica. Documentar y mantener el sistema de gestión ambiental con
vistas a su mejora continua y a las necesidades internas y del entorno.
Interactuar con las partes interesadas e implementar procesos efectivos de
comunicación con organismos nacionales e internacionales, clientes y público
externo. Educar, capacitar y motivar a los funcionarios para la ejecución de sus
actividades con seguridad y de manera ambientalmente apropiada.
Impulsar la ejecución de proyectos destinados a la protección del ambiente y el
uso sostenible de los recursos naturales en el área de influencia de las
instalaciones de la empresa, con la participación de pobladores y comunidades
locales.
4. PROTECCIÓN PATRIMONIAL
Resolución Nē 20361, Por la que se aprueba la política de protección
patrimonial, que integra la política de seguridad de la Empresa, fecha el 30 de
noviembre de 2004.
Postulados Básicos
La empresa reconoce la necesidad de proteger su patrimonio ante la eventualidad
de que se produzcan hechos futuros no deseados que tiendan a dañar o destruir
dicho patrimonio.
La política de protección patrimonial esta definida en función de:
Costos
Tipos de peligros
Importancia de las pérdidas estimadas
Probabilidades de ocurrencia
P. General
Adoptar la cobertura con pólizas de seguro, en la modalidad de transferencia de
Riesgos, en los siguientes casos:
Contra todo riesgo Operativo
Contra robo por Asalto
De Aeronavegación
De Responsabilidad Civil
De Transporte de Carga
De Garantía de Fiel Cumplimiento de Contratos De Fidelidad de Empleados
En los casos causados a las instalaciones de la A.N.D.E. ocasionados por
terceros, el proceso de recupero de los gastos emergentes en cada caso, se
iniciaría con la denuncia correspondiente a cargo de la Unidad responsable por
los bienes siniestrados.
Por la vía de Autoseguros para todos los casos permitidos en los que la Empresa
disponga y cuente con la previsión contable y el rubro presupuestario aprobado.
2 9
Disponer la adopción de medidas que tengan por objetivos el logro de la
Reducción de los riesgos en los bienes, valores, predios y procesos de gestión
de la Empresa, mediante aplicación y perfeccionamiento de medios que permitan
disminuir la posibilidad de siniestros
CONVENIOS INTERINSTITUCIONALES
• CONVENIO DE COOPERACIÓN CIENTÍFICA ACADÉMICA Y EMPRESARIA entre la Facultad de
Politécnica U.N.A. y la A.N.D.E., se rige por el Marco de cooperación acordada
entre ANDE y la UNA firmada en fecha 5 de octubre de 1994.
• COOPERACIÓN RECIPROCA ENTRE LA A.N.D.E. y LA SEPRELAD (SECRETARIA DE
PREVENCIÓN DE LAVADO DE DINERO O BIENES celebrado en fecha 13 de julio de 2004.
• COOPERACIÓN RECIPROCA ENTRE LA A.N.D.E. y SNNP (SERVICIO NACIONAL DE PROMOCIÓN
PROFESIONAL) celebrado en fecha 26 de abril de 2004.
• COOPERACIÓN DE ACUERDO DE COMPLEMENTACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL ENTRE LA A.N.D.E.
y LA UNA (UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN) celebrado el 23 de diciembre de
2003.
• COOPERACIÓN RECIPROCA ENTRE LA A.N.D.E. y UNIDAD (UNIVERSIDAD DE LA
INTEGRACIÓN DE LAS AMÉRICAS), celebrado el 18 de agosto de 2004.
• COOPERACIÓN RECIPROCA ENTRE LA A.N.D.E y UNIFEI (FACULTAD DE INGENIERÍA
ELECTRÓNICA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE ITAPUA.), celebrado el 10 de agosto de
2000.
• COOPERACIÓN RECIPROCA ENTRE LA A.N.D.E. y FIUNA (FACULTAD DE INGENIERÍA DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN), celebrado el 02 de noviembre de 2004.
• COOPERACIÓN RECIPROCA ENTRE LA A.N.D.E. y FACE-CAES (FACULTAD DE CIENCIAS
ECONÓMICAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN Y EL CENTRO DE ADIESTRAMIENTO
EN SERVICIOS), celebrado el 20 de abril de 2006.
• COOPERACIÓN RECIPROCA ENTRE LA A.N.D.E y CUERPO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DE L
PARAGUAY, celebrado el 10 de mayo de 2004.
• COOPERACIÓN RECIPROCA ENTRE LA A.N.D.E y CENTRO PARAGUAYO DE INGENIEROS,
celebrado el 23 de julio de 2004.
• COOPERACIÓN RECIPROCA ESPECIFICA ENTRE LA A.N.D.E y MINISTERIO DE
DEFENSA-FUERZA AÉREA PARAGUAYA, celebrado el 7 de junio de 2007.
• COOPERACIÓN RECIPROCA ENTRE LA A.N.D.E y INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGÍA Y
NORMALIZACIÓN, celebrado el 17 de febrero de 2003.
• COOPERACIÓN RECIPROCA ENTRE LA A.N.D.E y ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE NAVEGACIÓN
Y PUERTOS, celebrado el 9 de enero de 2004.
• COOPERACIÓN RECIPROCA ESPECIFICA ENTRE LA A.N.D.E y MINISTERIO DE
DEFENSA-ARMADA NACIONAL, celebrado el 17 de junio de 2003.
• COOPERACIÓN RECIPROCA ENTRE LA A.N.D.E y LA CAJA DE JUBILACIONES Y PENSIONES
DE LA ANDE, celebrado el 30 de marzo de 2005.
• COOPERACIÓN RECIPROCA ENTRE LA A.N.D.E y LA DIRECCIÓN DEL CORREO, celebrado el
6 de junio de 2005.
La Biblioteca Central de la A.N.D.E. como centro de información y cultura tiene
la misión principal de proporcionar información a los funcionarios de la
Administración Nacional de Electricidad (A.N.D.E.), Caja de Jubilaciones y
Pensiones y a la Asociación Mutual del Personal de la A.N.D.E. y a toda la
comunidad, para que puedan desarrollar adecuadamente sus estudios e
investigaciones y, para realización personal.
Administra los materiales bibliográficos adquiridos con el fin de poner a
disposición de los funcionarios para su información y formación permanente, en
los diferentes campos del conocimiento que se aplican en el desenvolvimiento de
la Empresa. La Biblioteca Central es patrimonio exclusivo de la Empresa.
Colección Bibliográfica
El acervo documental de la Biblioteca Central está compuesto por libros de
carácter general, materiales audiovisuales (CDs, Videos, disquetes, folletos
didácticos en formato digital accesibles en Intranet), láminas, obras de
referencia tales como diccionarios, anuarios, memorias, enciclopedias, manuales
y atlas.
Así también cuenta con publicaciones periódicas nacionales e internacionales y
diario (ABC}. Completan la colección las monografías de investigación
presentadas por funcionarios de la empresa que realizaron los cursos de Técnicas
de Gestión y de Supervisión.
Abarca todos los campos temáticos, pero con preferencia en las áreas eléctricas,
electrónica, economía, administración general, recursos humanos, calidad total,
derecho, matemáticas, física, obras literarias, autoayuda y obras paraguayas
El fondo documental se halla distribuido de la siguiente manera:
Libros: aproximadamente 6800 volúmenes con más de 3700 títulos
Revistas: 20 títulos
Diario ABC de los años 2006 y 2007 hasta la actualidad.
Materiales audiovisuales: varios CDs, videos, disquetes.
Suplementos de periódicos
Leyes, normas técnicas y códigos
Cabe destacar que el 100% de la colección bibliográfica se encuentra procesada y
clasificada técnicamente de acuerdo a las normas bibliotecológicas vigentes.
Para su clasificación es utilizado el Sistema de Clasificación Decimal Dewey 20
(SCDD20) y la Lista de Encabezamientos de Materias para Bibliotecas 2Ē. edición
(LEMB).
Actualmente se halla en etapa de organización la creación de la Hemeroteca de la
Biblioteca Central.
PASANTIAS CURRICULARES DE UNIVERSIDADES Y COLEGIO TECNICOS
Modalidad por la cual la Empresa ofrece la oportunidad a estudiantes
Universitarios y de Colegios Técnicos de adquirir la vivencia de lo que será su
profesión, asimilando responsabilidades propias del trabajo, para el impacto del
paso de la vida estudiantil a la profesional sea progresivo, como así mismo,
enfrentar con madurez los problemas reales de la profesión cuando se le presenta
la oportunidad de poner en practica sus conocimientos.
La A.N.D.E. en el marco de su responsabilidad social como empresa, desarrolla el
Programa de Pasantía de Estudiantes Secundarios, Universitarios y de
Instituciones de Nivel Terciario, conforme el Plan Anual de Pasantía autorizado
por la Superioridad.
Modalidades
Bajo Régimen Normal: aquellas pasantías que contemplan ayuda económica para el
estudiante, conforme previsión y disponibilidad presupuestaria.
Percibirá en concepto de Ayuda Económica el equivalente al 45% del Salario
Minino Oficial por mes, de la que serán deducidos las ausencias y permisos.
Bajo Régimen Especial: en los casos en que las pasantías no contemplan ayuda
económica. Los estudiantes renuncian a esta ayuda y lo expresan por escrito.
Tendrán prioridad en la selección de admitidos para la Pasantía, aquellos
estudiantes cuyas especialidades tengan afinidad o relación directa con la
unidad de negocio de la A.N.D.E. (Bachilleratos Técnicos Industriales y
Bachilleratos Técnicos en Servicios según disponibilidad de plazas.)
CONTRATO DE GESTION POR RESULTADOS ENTRE EL PODER EJECUTIVO Y ANDE.
El Poder Ejecutivo representado por el Ministerio de Obras Publicas y
Comunicaciones y el Consejo Supervisor de las Empresas del Estado y
Administración Nacional de Electricidad, en fecha 26 de octubre de 2006
suscriben el Contrato de Gestión por Resultados acordando establecer un sistema
de metas de gestión aplicable al gerenciamiento de la A.N.D.E. para su periodo
de 2007/2008, que impulsen el aumento de la eficiencia y mejoramiento de su
situación patrimonial, la implantación de un modelo de gerenciamiento publico
por resultados y la transparencia de su gestión.
DOCUMENTACIONES BÁSICAS
La A.N.D.E. utiliza documentaciones de carácter básico para la formalización de
los distintos procesos administrativos estos son:
Políticas
Los documentos que describen las Políticas, que son líneas de acciones generales
formuladas por un equipo multisectorial aprobada por la Presidencia de la
Empresa, relativas a los diversos temas de orden administrativo y/o técnicos
parte del Manual de Políticas de la Empresa.
Normas de Organización
Son documentos que definen las atribuciones de las unidades administrativas.
Forman parte del Manual de Organización.
Instrucciones
Son documentos que describen los procedimientos generales y/o específicos que se
cumplen en la Empresa y se clasifican en:
Instrucciones de Procedimientos Generales
Son utilizados en los procesamientos relativos a los diversos sistemas
administrativos, que pueden involucrar a más de una Gerencia, debiendo ser
conocidas por toda la Empresa, son integrantes del Manual de Procedimientos
Generales.
Instrucciones de Procedimientos Específicos
Son los documentos que establecen, modifican o reglamentan procesos y rutinas
administrativas y/o técnicas, inherentes a la generación, transmisión,
distribución, operación y mantenimiento del servicio energético y están
restringidas a un área específica y pueden ser emitidos por unidades que poseen
hasta el nivel jerárquico D (Departamentos)
Resoluciones
Son documentos adoptados por el Consejo de Administración y por la Presidencia,
según la Ley 966/64 será emitida y archivados por la Secretaría General.
Circulares
Son documentos de comunicación formal sobre temas de interés general de la
Empresa y son firmados por la Presidencia de la A.N.D.E. Cuando el tema afecta a
un área, será firmado por el nivel jerárquico “B” de dicha área.
Las circulares serán emitidas en todos los casos por la Coordinación de
Organización y Métodos.
Simbología de los Documentos
Normas de Organización
Tendrán la simbología NO
Instrucciones de Procedimientos Generales
Tendrán la siguiente simbología:
Instrucciones de Organización IOR
Instrucciones de Comunicación ICO
Instrucciones de Finanzas IFI
Instrucciones de Material IMA
Instrucciones de Personal IPE
Instrucciones de Servicio ISE
Instrucciones de Informática IIN
Instrucciones de Planificación IPL
Instrucciones de Procedimientos Específicos (IE)
Se identificarán por un símbolo constituido por las letras IE, que define la
naturaleza del documento, separadas por una barra (/) de la sigla de la unidad
remitente, y seguidas de la numeración consecutiva a partir de la unidad.
Ejemplo: IE/PR – 01
CAPITULO III
RECURSOS HUMANOS
La Administración Nacional de Electricidad se ha caracterizado siempre por
contar con Recursos Humanos altamente calificados, que la ha permitido afrontar
con propiedad los más grandes desafíos a lo largo de su histórica existencia y
la ha posicionado entre las mejores del país. Esta situación requiere de una
permanente sustentación en Programas de Gestión que pueda motivar.
En búsqueda de esa meta ha considerado oportuno la elaboración e implantación
del nuevo Plan de Cargos, Carreras y Salarios (PCC), que posibilite disponer de
un instrumento capaz de orientar la administración del crecimiento funcional y
salarial de su personal, con la principal característica de adaptarse a los
avances tecnológicos y los cambios que requieren el entorno.
Contando con Líneas de Carrera que permita a cada funcionario visualizar de
manera clara el horizonte en el cual pueda desarrollarse personal y
profesionalmente, en concordancia con los objetivos empresariales. Uno de los
aspectos más importantes de este nuevo PCC, es que desde su concepción esta
orientado al trabajo en equipo, puesto que para su elaboración han participado
funcionarios de diferentes áreas y grupos representativos, estableciendo
asimismo, condiciones para que a corto plazo se pueda retribuir el desempeño
colectivo e individual dentro de toda la organización.
Está estructurado para asignar una compensación justa a los diferentes cargos,
en función a su importancia relativa dentro de la organización, a la
madurez/habilidad y trayectoria de sus ocupantes. El Plan de Cargos, Carreras y
Salarios (PCC) es un instrumento de gestión que permite establecer el equilibrio
interno/externo de las remuneraciones al personal en función a su contribución
con los objetivos empresariales, en el marco de un dinámico programa de
desarrollo de carrera que garantice niveles de motivación y satisfacción
personal y profesional.
JORNADAS de TRABAJO
Es el tiempo durante el cual el Trabajador permanece a disposición del
Empleador.
• Horario de Trabajo: El que se establece como hora de inicio y término de
jornada de trabajo.
• Jornada Ordinaria Diaria: Es el tiempo de trabajo efectivo que se cumple
dentro del horario establecido para el inicio y término de cada jornada.
• Jornada Semanal Ordinaria: Es el tiempo de trabajo efectivo que se cumple en
una semana laboral.
• Jornada Diurna: Es la que se cumple dentro del horario de 06:00 a 20:00 Horas.
• Jornada Nocturna: Es la que se cumple dentro del horario de 20:00 a 06:00
Horas.
• Jornada Mixta: Es la que abarca períodos comprendidos en las jornadas diurnas
y nocturnas.
• Jornada Extraordinaria: Tiempo de trabajo que se efectúa fuera del horario y/o
días establecidos para las jornadas ordinarias.
MODALIDADES DE JORNADAS DE TRABAJO
Jornada de Turno Uniforme: Es la que cumple en el horario de 07:00 a 15:00
horas. La jornada ordinaria es de 8 horas diarias o de 40 horas semanales. La
semana laboral abarca de lunes a viernes, con descansos los días sábados,
Domingos y Feriados Oficiales. Están sujetos a esta jornada aquellos
funcionarios que presten servicios en actividades administrativas o técnicas
dentro de la jornada diurna. El Personal dispondrá de 30 (treinta) Minutos
diarios para su alimentación y el mismo formará parte de la jornada diaria de
trabajo, las unidades coordinarán el uso del tiempo mencionado a fin de que no
afecte la continuidad de las actividades normales de las mismas.
FORMACION y CAPACITACION
Funciones
Planificar y proponer políticas y procedimientos de formación y capacitación del
personal de la A.N.D.E.
Elaborar y mantener actualizado el diagnóstico de necesidades de capacitación y
desarrollo del personal de la empresa.
Elaborar, proponer y ejecutar programas instructivos a corto plazo, cuyos
objetivos, contenido y principios de aprendizaje se relacionen con la
capacitación para un mejor desempeño en el puesto de trabajo.
Proponer y ejecutar programas de enseñanza dual orientada a la capacitación del
funcionario en su propio puesto de trabajo.
Mantener relacionamiento con otras instituciones nacionales y extranjeras para
promover la cooperación técnica en materia de capacitación y desarrollo.
Administrar la Biblioteca Central
de la ANDE.
Estudiar y proponer políticas de capacitación y formación del personal de la
empresa que fomenten el desarrollo del personal en su puesto de trabajo y
orientado hacia su promoción personal y labora.
ACOMPAÑAMIENTO AL PERSONAL
Funciones
Promover programas de investigación socio-funcional, orientado al mejoramiento
integral de las condiciones de trabajo, en armonía con los objetivos de la ANDE
y el desarrollo personal y profesional de los funcionarios.
Estudiar y proponer políticas de Asistencia Social a funcionarios y familiares,
así como orientar a los mismos acerca de los beneficios sociales vigentes en la
A.N.D.E.
Sugerir la adopción de acciones tendientes a desarrollar actitudes positivas y
mejorar las relaciones humanas, el clima organizacional y la productividad de
los distintos sectores de la Empresa.
Brindar asistencia a funcionarios y pensionados y sus respectivos familiares,
para atenciones médicas en I.P.S. y otros Centros Médicos que cuentan con
convenios con el I.P.S.
Brindar orientación, y en situaciones de extrema necesidad, asistencia a
funcionarios, pensionados y sus familiares en casos mortuorios, gestiones
legales y funerarias, gestiones administrativas ante el IPS, referentes a:
transcripción y cobro de reposos médicos, transcripción de recetas, obtención de
medicamentos, estudios especializados, compras de prótesis y anteojos, gestión
de cobro de jubilación y obtención de documentos personales, entre otros.
Promover gestiones de pensiones, subsidios y ayudas solidarias en circunstancias
particulares ante la A.N.D.E., Caja de Jubilaciones y AMPANDE, en favor de
funcionarios y pensionados de la Empresa.
Efectuar la previsión y provisión de telas y prendas de uniformes del personal
de la Empresa.
Establecer planes de protección de la salud de los trabajadores a través de
exámenes médicos clínicos y laboratoriales, buscando el mantenimiento y la
mejoría de su desempeño fisiológico.
Promover medidas profilácticas (vacunas) a favor de funcionarios y sus
familiares.
GESTIÓN DEL PERSONAL
Funciones
Estudiar, elaborar, proponer y supervisar el cumplimiento de las políticas de
administración de recursos humanos de la Empresa, normas y procedimientos
relacionados con el sistema de admisión, registro, movimiento y control, cargos
y salarios y dimensionamiento de dotación del personal.
Supervisar la elaboración y actualización del Anexo del Personal, de acuerdo con
las leyes reglamentarias del Presupuesto General de Gastos de la Nación y las
previsiones, incorporaciones y reposiciones de personal de las distintas
unidades de la Empresa.
Elaborar contratos para la incorporación de nuevos empleados de la Empresa.
Elaborar contratos especiales a ser suscritos con profesionales, técnicos y
otras prestaciones específicas.
Mantener actualizado el registro de puestos cubiertos y vacantes de la Empresa.
Realizar el control de asistencia y puntualidad de funcionarios de la Empresa.
Efectuar auditoría laboral sobre la situación de trabajo de los funcionarios de
la Empresa.
Observar y acompañar la adecuada administración de los Convenios Colectivos
suscritos por la Empresa y los gremios de funcionarios.
Emitir informes estadísticos sobre el personal de la Empresa a requerimiento de
organismos oficiales como Contraloría General de la República, Dirección de
Reclutamiento y Movilización y otros.
Mantener actualizado el Sistema Ocupacional y Remuneración en la ANDE,
estableciendo estructuras y salarios adecuados a las exigencias y necesidades de
la Empresa.
Determinar el dimensionamiento de la dotación de personal, que facilite a las
unidades de la Empresa una mejor administración de sus recursos.
Elaborar descripción de cargos y guía funcionales, con el propósito de
identificar las funciones y especificaciones de los puestos de trabajo.
Estudiar y proponer actualizaciones de líneas de carrera en la Empresa, acorde
con el crecimiento de la misma.
Estudiar y proponer políticas salariales tendientes a un adecuado equilibrio
interno y externo de las asignaciones de la empresa y orientar a las demás
unidades en la aplicación de la política salarial vigente.
Acompañar el mercado de salarios nacionales e internacionales, por medio de
tabulaciones, estudios y análisis de los resultados de investigaciones
salariales promovidas por otras empresas.
Elaborar estadísticas y análisis de las asignaciones registradas en la empresa,
a fin de determinar la incidencia de dichos rubros en los gastos de explotación.
Elaborar normas, procedimientos y reglamentos relacionados con reclutamiento,
selección interna y externa de personal para la empresa, así como supervisar su
ejecución.
Mantener actualizado el registro de postulantes internos y externos para el
llenado de vacancias de la empresa.
Estudiar y supervisar la elaboración de perfiles ocupacionales, a fin de
facilitar la ocupación de los cargos conforme con los requisitos y
especificaciones de los mismos.
Supervisar la aplicación de tests psicotécnicos, pruebas profesionales y
estudios médicos pre-admisionales a postulantes, a fin de recomendar al
candidato más adecuado en virtud al perfil del cargo correspondiente.
CAPITULO IV
FINANCIEROS
PATRIMONIO
Funciones
Realizar el registro de las incorporaciones y retiros de bienes del Activo Fijo.
Efectuar el cálculo de la depreciación anual de los bienes e instalaciones en
servicio.
Calcular la cuota anual para la reserva de autoseguros.
Controlar la imputación contable de los materiales y repuestos que estarán
afectados a instalaciones en servicios o constituyan bienes de uso.
Mantener actualizado el listado de bienes muebles que se encuentran a cargo de
las distintas unidades de la institución.
Realizar estudios a ser aplicados para el revalúo de los bienes del Activo Fijo
de la A.N.D.E.
Realizar cálculo de revalúo impositivo de los bienes en servicio, conforme a la
Ley 125/91.
Mantener actualizado el catastro de inmuebles de propiedad de la A.N.D.E. en el
registro de la Dirección General de Contabilidad y Patrimonio del Ministerio de
Hacienda.
PRESUPUESTO
Funciones
Estudiar y elaborar los planes para la preparación de los presupuestos anuales
de gastos e inversiones de la institución, en colaboración con las distintas
unidades administrativas y técnicas.
Controlar el cumplimiento de la correcta imputación a los rubros presupuestarios
conforme a las normas vigentes.
Controlar y emitir el listado de la ejecución mensual del presupuesto para las
distintas unidades de la A.N.D.E.
Elaborar los Certificados de Disponibilidad Presupuestaria a fin de ser
utilizados en el marco de la Ley Nē 2051 “CONTRATACIONES PUBLICAS”.
TESORERIA
Funciones
Supervisar la actualización de los libros de Bancos habilitados en la Empresa.
Organizar conforme a instrucciones los fondos disponibles en Cuentas Corrientes
bancarias de la A.N.D.E.
Supervisar la permanente liquidez en las Cuentas Corrientes Bancarias
habilitadas por la A.N.D.E.
Programar el Flujo de Caja para atender efectiva y eficientemente las
obligaciones monetarias de la Empresa.
Supervisar el cumplimiento de los pagos debidamente autorizados.
Efectuar estudios para la obtención o colocación de recursos financieros en
moneda extranjera, para el cumplimiento de los compromisos internacionales de la
Empresa.
Cumplir con otras actividades y tareas específicas, en asistencia a la Gerencia
Financiera.
TRIBUTARIO
Funciones
Liquidar y gestionar el pago en concepto de Impuesto al Valor Agregado (IVA) por
la prestación del servicio de energía eléctrica, en tiempo y forma y conforme al
calendario impositivo establecido por la Subsecretaría de Estado de Tributación
del Ministerio de Hacienda.
Liquidar las retenciones impositivas practicadas a proveedores de bienes y/o
servicios en concepto de Impuesto al Valor Agregado (IVA) e Impuesto a la Renta,
para el pago al Estado conforme a los plazos legales establecidos por la Ley Nē
2421/2004.
Elaborar informes mensuales de gastos de contrapartida local para Organismos
Financieros Internacionales.
Elaborar anualmente informes financieros para su presentación al Consejo de
Administración de la A.N.D.E.
Elaborar informes anuales de incorporaciones de bienes al activo fijo de la
Empresa expresado en moneda local como en moneda extranjera.
Preparar informes referentes a interpretación en materia tributaria con base
legal, de casos sometidos a su consideración.
Gestionar el pago de otros Impuestos, Tasas y Contribuciones que afecten a la
gestión de la A.N.D.E.
CONTABILIDAD
Funciones
Organizar, dirigir y controlar las actividades inherentes a la registración
contable de las transacciones realizadas por la empresa, conforme al plan
contable establecido.
Establecer los sistemas de registros contables de dichas transacciones y
realizar la conciliación de las cuentas, conforme a las normas técnico-contables
generalmente aceptadas.
Formular, Elaborar, Explosión, Interpretación y Análisis de los Estados Contable
y Notas a los Estados Contables para los trabajos de auditoría y aquellos
requeridos por otras instituciones de la Administración Central (Banco Central
del Paraguay, Secretaría Técnica de Planificación, Contraloría General de la
República y otros), así como los informes requeridos para el Comité de
Integración Eléctrica Regional (CIER), y resguardar los documentos contables de
la Empresa.
Exponemos la ESTRUCTURA DEL ACTIVO Y PASIVO del Balance General al 31 de
diciembre de 2006.
ESTUDIOS ECONOMICOS y FINANCIEROS
Funciones
Analizar en forma permanente la situación económico-financiera a corto plazo de
la Empresa.
Elaborar y proponer lineamientos, criterios, metodologías y directrices técnicas
para la formulación y ejecución presupuestaria.
Proponer estructura de financiamiento para el corto plazo.
Proponer estructura de colocación de fondos.
Coordinar el correcto y oportuno pago de los tributos e impuestos a cargo de la
A.N.D.E.
Analizar y proponer alternativas en operaciones de compensación de eventuales
créditos que pudiera tener la Empresa con Entidades Públicas o Privadas, por
provisión de energía eléctrica y/o otros conceptos.
La Administración Nacional de Electricidad realiza inversiones de capital
constantemente para la adecuación de sus instalaciones así poder ofertar energía
confiable, para ese efecto obtiene prestamos de organismos internacionales;
Banco Interamericano de Desarrollo
Banco Do Brasil
Banco Nación Argentina
JBIC
BBVA
Kredistanstal FW
CONTROL DE PAGOS
Funciones
Controlar el pago de viáticos y pasajes, facturas de contratistas y proveedores,
y los desembolsos de los fondos de caja chica y rotativos.
Elaborar los comprobantes de pagos y preparar los cheques respectivos, en
diversos conceptos.
Elaborar la Declaración Jurada para pago del Impuesto al Valor Agregado (IVA).
INGRESOS
Funciones
Registrar, custodiar y depositar íntegramente en el día los distintos valores
(dinero en efectivo y cheque) recibidos a nombre de ANDE conforme a las facturas
de consumo de energía eléctrica, Comprobante de Ingresos y Facturas de Cobranzas
varias.
Recepcionar y controlar las Planillas de Recaudación provenientes de las
distintas Agencias Regionales. Registrar Notas de Crédito de Bancos
intervinientes de Agencias Regionales.
Preparar Arqueo de Caja en base a Notas de Crédito Bancaria provenientes de
Bancos y Agencias Regionales, considerando las respectivas retenciones
impositivas.
Emitir informe consolidado referente a las recaudaciones registradas en la
Empresa.
EGRESOS
Funciones
Efectuar todos los pagos, debidamente autorizados por los niveles jerárquicos
respectivos de la institución, a los funcionarios (permanentes o contratados),
contratistas, proveedores y otros, por medio de cheques o dinero en efectivo.
Registrar los pagos realizados en los formularios habilitados para el efecto.
CAPITULO V
TECNICO
CENTRAL HIDROELECTRICA ACARAY
Es la única Central Hidroeléctrica de plena propiedad de la A.N.D.E., ya que las
de Itaipú y Yacyretá son de propiedad binacional (50%) cada Estado.
Cuenta con cuatro grupos (conjunto Turbina–Generador) que fueron instalados en
dos etapas: la primera (inaugurada en 1968) denominada Acaray I, con los
grupos Nē 1 y 2 y la segunda etapa (inaugurada en 1977) denominada Acaray II,
con los Grupos Nē 3 y 4.
La Central aporta aproximadamente el 20 % de la demanda del Paraguay, logrando
una reducción del gasto por compra de energía de Itaipú y Yacyretá disminuyendo
la presión sobre la tarifa para el usuario final.
CENTRAL ACARAY
Funciones
Operar, en coordinación con el Departamento de Operación del Sistema, los grupos
generadores, convertidores de frecuencia, estación elevadora y de las Presas de
Acaray e Yguazú.
Programar y ejecutar, en coordinación con otras unidades de la División de
Mantenimiento y de la División de Generación y Transmisión, los trabajos de
mantenimiento preventivo y correctivo de los grupos generadores (turbinas,
alternadores); compuertas y equipos de las Presas Acaray e Yguazú; y grupos
diesel de emergencia de la Central y de las Presas.
Autorizar y supervisar trabajos en equipos que no afecten a la operación del
sistema, para mantenimiento u obras, a cargo de otras unidades, participando en
su coordinación.
Elaborar proyectos de alteraciones provisorias o permanentes en las
instalaciones en servicio, implementación de nuevos métodos de trabajo de
operación y mantenimiento de equipos e instalaciones.
Elaborar instrucciones técnicas para operación y ejecución de ensayos de
equipos.
SISTEMA INTERCONECTADO NACIONAL
El sistema eléctrico de transmisión y distribución esta distribuido
(configurado) por zonas geográficas en las regiones occidental y oriental a
continuación
descriptas:
Sección Sistema Metropolitano
Abarca Asunción, Departamentos de Central, Cordillera, Paraguari y en la región
occidental Departamento de Villa Hayes.
Sección Sistema Central
Abarcan los Departamentos: Guairá, Caaguazu, Caazapa y San Pedro del Norte.
Sección Sistema Norte
Abarcan los Departamentos: Concepción y Amambay.
Sección Sistema Oeste
Abarcan los Departamentos: Alto Paraguay y Boquerón
Sección Sistema Este
Abarcan los Departamentos: Alto Paranà y Canindeyù
Sección Sistema Sur
Abarcan los Departamentos: Itapúa, Misiones y Ñembucu
ESTACIONES Y SUBESTACIONES TRANSFORMADORAS
Funciones
Operar, en coordinación con el Departamento de Operación del Sistema,
Departamento Operación Redes de Distribución y Agencias Regionales, las
estaciones, subestaciones y líneas de transmisión y subtransmisión del sistema
eléctrico, ubicadas en los Departamentos Central, Cordillera, Paraguarí,
Caaguazú, Guairá, Caazapá, San Pedro, Concepción, Amambay, Pte. Hayes, Boquerón,
y Alto Paraguay.
Programar y ejecutar, en coordinación con otras unidades, los trabajos de
mantenimiento preventivo y correctivo de menor envergadura de los equipos
componentes de las estaciones, subestaciones y líneas de transmisión y
subtransmisión a cargo de la unidad; así como, apoyar los trabajos de
mantenimiento de mayor envergadura realizados por otras unidades.
Autorizar y supervisar trabajos que no afecten a la operación del sistema, para
mantenimiento u obras, a cargo de otras unidades, participando de su
coordinación.
Elaborar proyectos de alteraciones provisorias o permanentes en las
instalaciones en servicio, implementación de nuevos métodos de trabajo de
operación y mantenimiento de equipos e instalaciones.
Elaborar instrucciones técnicas para operación y ejecución de ensayos de
equipos.
Acompañar la construcción de nuevas instalaciones, participando en los programas
y pruebas de recepción y energización de las mismas.
Administrar los repuestos de los equipos, máquinas e instalaciones a su cargo.
Operar, en coordinación con el Departamento de Operación del Sistema,
Departamento Operación Redes de Distribución y Agencias Regionales, las
estaciones, subestaciones y líneas de transmisión y subtransmisión del sistema
eléctrico, ubicadas en los Departamentos de Alto Paraná, Canindeyú, Itapúa,
MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE COMUNICACIÓN
Funciones
Ejecutar o supervisar el mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de
los sistemas de comunicación de la A.N.D.E.
Analizar y controlar el desempeño de los equipos y sistemas de comunicación.
MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE CONTROL
Funciones
Ejecutar o supervisar el mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de
los equipos correspondientes a los sistemas de supervisión y control de
generación, transmisión y distribución del sistema eléctrico de la AN.D.E.
Analizar y controlar el desempeño de los equipos y sistemas de supervisión y
control del sistema eléctrico.
PROYECTOS DE PROTECCIÓN, CONTROL Y AUTOMATIZACIÓN
Funciones
Elaborar proyectos de protección, medición y control de estaciones y
subestaciones.
Elaborar proyectos de sistemas de automatización de estaciones y subestaciones.
Elaborar los estudios para definición de los criterios y de la estandarización
de proyectos de protección, control y automatización.
Investigar, estudiar, examinar, desarrollar y elaborar normas y especificaciones
técnicas de todo lo relacionado con sistemas de protección, control y
automatización.
Acompañar el desarrollo tecnológico de los equipos y sistemas de protección,
control y automatización.
Elaborar la documentación necesaria para la contratación de bienes y servicios
inherentes a proyectos de protección, control y automatización.
Realizar análisis y preparar informes sobre ofertas para adquisición de bienes y
servicios inherentes a proyectos de protección, control y automatización.
Analizar y revisar proyectos elaborados por terceros, relacionados con sistemas
de protección, control y automatización.
OPERACIÓN DEL SISTEMA
Funciones
Ejecutar la operación integrada de los sistemas de generación, transmisión y
transformación de energía eléctrica, para la atención de las cargas y la
optimización en confiabilidad y desempeño técnico-económico de las
interconexiones y suministros especiales.
Realizar la operación eléctrica del sistema de potencia, objetivando su mejor
desempeño.
Controlar los niveles de tensión del sistema y de las cargas en las líneas de
transmisión, transformadores y generadores.
Programar y supervisar maniobras del sistema, así como la disponibilidad para
mantenimiento de generadores, líneas y otros equipos.
Realizar estudios para la elaboración de normas e instrucciones de operación.
ESTUDIOS ELÉCTRICOS
Funciones
Realizar estudios relativos a la operación eléctrica del sistema de generación,
transmisión y transformación de energía eléctrica, para la atención de cargas y
optimización de confiabilidad y desempeño económico, así como las
interconexiones y suministros especiales.
Acompañar la programación de la expansión del sistema de generación, transmisión
y transformación.
Analizar las perturbaciones ocurridas en el sistema, evaluando su desempeño y el
de las protecciones y recomendar o determinar las medidas correctivas
necesarias.
Elaborar estudios relacionados con las protecciones eléctricas del sistema.
Definir los criterios operativos de utilización de líneas y equipos del sistema.
ESTUDIOS ENERGÉTICOS
Funciones
Realizar estudios de la operación energética integrada del sistema, para la
atención de las cargas a través del aprovechamiento optimizado de los recursos
de generación propios y externos.
Administrar los contratos de compra, venta e intercambio de energía con las
empresas interconectadas.
Participar en grupos de estudios relacionados con la operación energética.
Realizar estudios de factibilidad técnico-económica para el suministro de
energía eléctrica a grandes usuarios y generación adicional.
Estudiar la operación energética del sistema considerando los recursos propios y
los contratos de intercambio.
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE TRANSMISIÓN
Funciones
Realizar el mantenimiento del conexionado de Comando y Control de todos los
equipos de maniobras y de los transformadores de potencia.
Realizar el mantenimiento de todos los motores eléctricos de estaciones y
subestaciones, como: electro ventiladores de transformadores de potencia,
motores de accionamiento de seccionadores, motores cargadores de resortes de
interruptores, compresores, etc. Verificar los circuitos de corriente continua y
corriente alterna.
Realizar el mantenimiento de tableros electrónicos de grupos electrógenos de
emergencia, sistema de arranque automático de generadores de emergencia de
subestaciones.
Realizar el mantenimiento de equipos de maniobras de estaciones y subestaciones, como: interruptores y seccionadores.
Realizar el mantenimiento del sistema de refrigeración del compresor estático de
reactivos de la Estación San Lorenzo.
Realizar el mantenimiento de las maquinas, equipos y accesorios de la Central
Térmica Puerto Sajonia.
Realizar el mantenimiento de transformadores de potencia del sistema.
Efectuar análisis físico-químico y cromatográfico de aceites aislantes de
equipos Realizar análisis de combustible y lubricantes.
Realizar ensayos en laboratorios de alta tensión, transformadores de potencia
sometidos a reparaciones mayores y otros ensayos de norma.
Realizar ensayos y mediciones especiales del sistema ANDE/ITAIPU y otros.
MANTENIMIENTO DE LÍNEAS DE TRANSMISIÓN
Funciones
Planificar, organizar y programar los trabajos de mantenimiento preventivo de
líneas de transmisión y subtransmisión del sistema interconectado.
Realizar inspección periódica de las líneas de transmisión, aéreas y
subterráneas.
Efectuar el mantenimiento de las franjas de servidumbre, accesos y pasajes de
las líneas de transmisión.
Supervisar el mantenimiento de las líneas ejecutados por contratistas.
Realizar el mantenimiento de las estructuras, barras y accesorios de alta
tensión de las subestaciones.
Realizar el tendido de conductores de circuito de líneas entre las centrales
hidroeléctricas y estaciones metropolitanas, mediante el método de circuito
paralelo energizado para 220 kV.
Realizar el mantenimiento y reparaciones de grupos electrógenos,
bombas,compresores y otros implementos de uso de la unidad.
Realizar trabajos de tornería y soldadura eléctrica y autógena.
DEPARTAMENTO DE TOPOGRAFIA
Funciones
Elaborar estudios topográficos para los proyectos y obras de generación y
transmisión.
Evaluar las propiedades afectadas por las líneas de transmisión y otras obras.
Elaborar estudios hidrometeorológicos en las diversas cuencas relacionadas con
el aprovechamiento hidroeléctrico.
Elaborar la documentación necesaria para la contratación de bienes y servicios
inherentes a topografía, hidrología y estudios de suelo.
Realizar análisis y preparar informes sobre ofertas para adquisición de bienes y
servicios inherentes a topografía, hidrología y estudios de suelo.
Administrar y supervisar los contratos de bienes y servicios inherentes a
topografía, hidrología y estudios de suelo.
CAPITULO VI
COMERCIAL
OPERACIÓN DE REDES DE DISTRIBUCIÓN
Funciones
Operar las redes de distribución de media y baja tensión.
Controlar el servicio operativo del sistema de distribución del país, en
coordinación con las Agencias Regionales.
Mantener relaciones funcionales-operacionales con otras unidades de la empresa
para el cumplimiento de sus atribuciones.
Atender los reclamos por motivos relativos al servicio y las instalaciones de
distribución de energía eléctrica.
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE DISTRIBUCION
Funciones
Ejecutar y/o fiscalizar trabajos de mantenimiento de equipos de transformadores,
de maniobra y de regulación que forman parte del sistema de distribución.
Realizar pruebas y ensayos de equipos.
MANTENIMIENTO DE LÍNEAS DE DISTRIBUCIÓN
Funciones
Efectuar el mantenimiento de líneas de media y baja tensión del sistema de
distribución.
Fiscalizar los trabajos de mantenimiento de líneas realizados por Contratistas.
ESTUDIOS DE CAMPO DE DISTRIBUCION
Funciones
Colectar datos topográficos para la elaboración de anteproyectos y proyectos de
electrificación de las diferentes regiones del país.
Confeccionar los diseños de módulos del sistema de distribución en función de
los datos obtenidos en el terreno.
Levantar datos y elaborar el catastro de usuarios de la ANDE.
CENTRO TÉCNICO COMERCIAL
Funciones
Ejecutar las Órdenes de Trabajo referentes a conexión de nuevos suministros,
colocación de medidores, solicitudes de cambio de lugar y/o retiro de medidores,
inspecciones y tratamiento de los suministrados impagados.
Administrar la ejecución de trabajos a través de Empresas Contratistas,
fiscalizando la ejecución de los mismos y controlando el cumplimiento de los
contratos suscriptos.
Procesar en el sistema informático de gestión comercial las Órdenes de Trabajo
resueltos en el terreno.
Controlar el movimiento de los medidores a su cargo, y mantener actualizado el
módulo de medidores para esos movimientos.
LECTURA Y CENSO
Funciones
Realizar la lectura del registro de consumo de medidores de energía eléctrica de
los clientes de su área de influencia y remitir para el proceso de facturación.
Mantener actualizado los planos y módulos catastrales.
Efectuar censo de alumbramiento público y medidores para su registro.
Actualizar en el sistema informático el resultado de las resoluciones de órdenes
de Trabajo asignadas al Departamento.
FACTURACIÓN
Funciones
Elaborar y controlar el cumplimiento del cronograma anual de facturación.
Distribuir facturas por consumo de energía eléctrica o clientes de la Empresa.
Controlar el proceso de facturación por consumo de energía eléctrica.
Preparar estudios, estadísticas y análisis de la facturación por consumo de
energía eléctrica.
Resolver anomalías de facturación.
Facturar los servicios de abastecimiento de energía eléctrica y arrendamiento de
postes y sostenes.
COBRANZAS
Funciones
Realizar cobranzas por consumo de energía eléctrica y otros cargos a clientes de
la Empresa.
Realizar gestiones personalizadas para la cobranza a grandes clientes y clientes
oficiales comprendidos en el área Asunción y Periferias.
Controlar las facturas pagadas en los Bancos, Empresas Financieras, Casas
Comerciales, Oficinas de Cobranzas y Cajas Especiales habilitadas por la A.N.D.E.
Emitir informes mensuales sobre la cartera morosa por consumo de energía
eléctrica de clientes normales y de grandes clientes Gestionar la recuperación
de deudas de clientes en situación de baja por impago, prejudicial y
judicialmente.
CLIENTES POR CATEGORIAS
CAPITULO VII
PROGRAMA DE REDUCCION DE PERDIDAS
GABINETE
Funciones
Organizar, coordinar, dirigir y controlar las actividades tendientes a ejecutar
el programa de reducción de pérdidas técnicas y no técnicas.
Analizar y determinar el impacto y la prioridad en la definición y ejecución de
los objetivos y metas para reducir las pérdidas técnicas y no técnicas.
Analizar y determinar las incidencias y, combatir las pérdidas no técnicas.
Determinar y proponer los índices de gestión corporativos aplicables al
desempeño del proceso de reducción de pérdidas técnicas y no técnicas.
Establecer políticas y programas para legalización de clientes sociales en áreas
específicas.
Elaborar y proponer procedimientos y normas de diseño eléctrico,
especificaciones técnicas y control de calidad que favorezcan la reducción de
pérdidas técnicas.
Prestar asistencia a las unidades administrativas en los casos de verificación
y/o intervención por substracción fraudulenta de energía eléctrica y recomendar
las diligencias administrativas y legales pertinentes.
Organizar, dirigir y ejecutar en el terreno las actividades relacionadas con la
prevención, detección, normalización y control de pérdidas no técnicas.
Implementar estrategias de información y comunicación fluida con los Clientes
referente al efecto de las pérdidas eléctricas sobre las tarifas de consumo de
energía eléctrica.
Definir e implementar estrategias de compromiso e involucramiento del personal
de la Empresa, así como la participación de organizaciones sindicales, en las
actividades de reducción de pérdidas en el suministro de energía eléctrica.
Analizar permanentemente el Sistema Comercial de la Empresa, de acuerdo a las
diversas categorías de consumidores; niveles de consumo y otros factores, a 7 0
fin de detectar posibles comportamientos anómalos, desdoblando el proceso de
análisis a su menor expresión.
La actual situación de pérdidas no técnicas de la Empresa constituye un punto
crítico de la organización debido a su alta relevancia financiera. Se estima en
37% aproximadamente del gasto de explotación ; robos por conexiones directas,
manipuleo de medidores, robo de líneas de distribución, robo de puestas a
tierra.
CAPITULO VIII
PLANIFICACION
Funciones
Coordinar el proceso de planificación global de la ANDE para facilitar la
consecución de los objetivos empresariales.
Promover la priorización sistemática de los objetivos, directrices y metas
corporativas.
Elaborar estudios referentes a alternativas de financiamiento así como nuevas
oportunidades de inversión para la Empresa.
Elaborar estudios de planificación relativos a la expansión del Sistema
Eléctrico a corto, mediano y largo plazo y referente al costo del servicio.
Actualizar la estructura de Tarifas por consumo de energía eléctrica en base a
políticas empresariales.
Controlar el desarrollo de los planes de expansión del Sistema Eléctrico y es el
canal de comunicación oficial de la Empresa con los organismos que financian
dichos planes.
Mantener y coordinar el relacionamiento con organismos internacionales como el
CIER, OLADE, WEC, y otros.
Coordinar con los organismos responsables de la Política Energética Nacional,
las políticas del Sub-Sector Eléctrico.
Desarrollar políticas tendientes a lograr la implementación de un Sistema de Costos por Actividad en la Empresa.
Desarrollar políticas respecto a la implementación de un Sistema de Información
de Red integrado.
Recomendar alternativas técnicas y programas orientados a mejorar la gestión
empresarial.
ESTUDIOS DE TRANSMISIÓN E IMPACTO AMBIENTAL
Funciones
Definir criterios para la expansión del sistema de transmisión y de
transformación de potencia.
Realizar estudios técnico-económicos de transmisión y transformación de energía
eléctrica.
Elaborar planes para el desarrollo de la red de transmisión y transformación
para el corto y medio plazo.
Estudiar y analizar las tendencias históricas de la demanda y la representación
de su comportamiento elaborando las curvas de cargas típicas y los factores
representativos correspondientes.
Elaborar estudios de factibilidad técnica correspondientes a los planes de
integración de nuevas regiones de carga al Sistema Eléctrico Interconectado
Nacional.
Determinar los modos de compensación más adecuados para el desempeño óptimo del
perfil de tensiones.
Analizar y supervisar el comportamiento de los componentes del sistema
eléctrico, existente y a ser incorporados, y el comportamiento del sistema
eléctrico global, bajo el punto de vista de los estado de régimen permanente,
dinámico y transitorio.
Preparar estudios referentes a interconexiones eléctricas internacionales.
Analizar y presentar alternativas técnicas para el abastecimiento a grandes
consumidores.
Definir modelos de evaluación de pérdidas eléctricas del sistema eléctrico de
potencia y proponer los planes de reducción.
Realizar estudios de cortocircuito necesarios para la coordinación de las
protecciones y verificación de la capacidad de los equipos instalados en el
sistema eléctrico de potencia.
Coordinar las protecciones del sistema eléctrico de potencia.
Desarrollar e implementar modelos matemáticos y la programación computacional
necesaria para la ejecución de estudios del comportamiento eléctrico del
sistema.
Formar y mantener el Banco de Datos con las características técnicas de los
componentes del sistema eléctrico de transmisión y transformación, que permitan
la realización de simulaciones de flujo de potencia, cortocircuito, estabilidad,
contabilidad, regulación de tensión, transitorios, penetración de armónicos,
etc.
Analizar la capacidad del servicio de abastecimiento del sistema eléctrico de
potencia y realizar estudios para mejorarlos.
Realizar estudios de impacto ambiental de los proyectos de generación,
transmisión, transformación y subtransmisión de energía eléctrica de la ANDE que
están sujetos al cumplimiento de la Ley 294/93 “De Evaluación de Impacto
Ambiental”, previendo el efecto de los proyectos sobre el medio ambiente.
Preparar estudios alternativos de obras necesarias para preservar y/o restaurar
las condiciones de los factores ambientales que pudieran verse afectados por
instalaciones de propiedad de la Empresa.
Gestionar la obtención de permisos y autorizaciones ambientales exigidos por la
legislación ambiental vigente y requeridos para la construcción de las obras de
generación, transmisión, transformación y subtransmisión de energía eléctrica.
Organizar y mantener actualizado un banco de informaciones referentes a
disposiciones legales de carácter ambiental, así como a estudios de impacto
ambiental de las obras de la ANDE, realizados o en ejecución presentados ante
la Secretaria del Ambiente SEAM y a Entes / Organizaciones Nacionales e
Internacionales de financiamiento.
Definir criterios, procesos y procedimientos para el almacenamiento, transporte,
recolección, tratamiento y la disposición de residuos generados en las
instalaciones de la ANDE, en especial para aquellos residuos que puedan
contaminar los recursos naturales.
Recomendar medidas de protección ambiental previstas en los estudios de impacto
ambiental, así como la realización de seminarios de información y educación
ambiental pública.
Realizar monitoreos periódicos para verificar la implantación de las medidas de
protección ambiental previstas en los Estudios de Impacto Ambiental presentados
a la Secretaría del Ambiente.
Participar en grupos de trabajo, comisiones nacionales y/o internacionales para
el tratamiento de temas ambientales cuando sean de interés para la ANDE.
ESTUDIOS DE TARIFAS Y MERCADO
Funciones
Analizar el mercado de energía eléctrica y sus proyecciones, en el contexto de
los escenarios macroeconómicos nacionales y sus tendencias.
Desarrollar modelos analíticos de previsión de demanda de energía eléctrica.
Realizar estudios de elasticidad / precio de la demanda.
Realizar estudios relativos a las características de la carga.
Determinar y mantener permanentemente actualizados los costos marginales del
servicio de energía eléctrica.
Realizar los estudios técnico-económicos necesarios para la actualización y
estructuración de tarifas de energía eléctrica.
Evaluar sistemáticamente la política y los resultados de aplicación de las
tarifas vigentes. Formular las propuestas de actualización en correspondencia
con los objetivos financieros y de eficiencia económica de la empresa.
Mantener actualizados los análisis sobre comparación internacional de tarifas e
incidencia de la energía eléctrica de los costos de producción industrial.
Examinar y emitir informes técnicos sobre solicitudes de abastecimiento de
energía eléctrica a grandes clientes.
Prestar asistencia en la negociación de contratos de suministro de energía
eléctrica en bloques.
Divulgar los principios, objetivos y metodologías de tarificación de energía
eléctrica aplicados, a través de preparación de folletos, artículos,
publicaciones.
Cumplir cualquier función anexa con el tema de estudio de mercado y tarifas
eléctricas.
ESTADÍSTICAS
Funciones
Actualizar Base de Datos de Indicadores Macroeconómicos tales como: PIB, VAI,
IPC y Tasas de Cambio Guaraní/Dolar, Tasas de Interés Pasiva y Activa en
Guaraníes y en Dólares.
Actualizar Base de Datos de Préstamos con Organismos Internacionales
Multilaterales y Bilaterales.
Colectar y actualizar las variaciones registradas en el nivel general de precios
de equipos y materiales de transmisión y distribución.
Diseñar cuestionarios para encuestas por muestreo.
Elaborar muestra representativa para realizar encuestas.
Procesar y analizar los resultados de la muestra.
Presentar Informes Analíticos de las encuestas realizadas.
Obtener estadísticas de otras empresas de servicio eléctrico.
ESTUDIOS DE DISTRIBUCION
Funciones
Definir los criterios a ser utilizados en la planificación del sistema eléctrico
de distribución.
Proponer planes de integración de nuevas regiones de carga al sistema
interconectado nacional.
Elaborar planes de desarrollo de la red de distribución a corto, mediano y largo
plazo.
Analizar y supervisar el comportamiento de los componentes del sistema de
distribución existente y a ser incorporados, bajo el punto de vista de flujo de
potencia, protecciones, continuidad de servicio, confiabilidad, etc.
Realizar estudios de cortocircuitos necesarios para la coordinación de
protecciones, verificación y/o recomendación de la capacidad de los equipos
instalados en el sistema eléctrico de distribución.
Realizar la coordinación de las protecciones del sistema eléctrico de
distribución.
Mantener y actualizar el banco de datos de características técnicas de los
componentes del sistema de distribución.
Mantener conjuntamente con las demás dependencias de la División, las relaciones
con otros organismos nacionales e internacionales de planificación del sistema
eléctrico de distribución.
Establecer modelos de evaluación de pérdidas eléctricas del sistema de
distribución y proponer los planes de reducción.
Analizar la calidad del servicio del sistema de distribución de energía
eléctrica y realizar los estudios para mejorarla.
Analizar y recomendar el diseño del Sistema de Información de Red totalmente
integrado que responda a las necesidades del área técnica de la distribución de
electricidad y permita a la organización compartir y optimizar la utilización de
los recursos.
CAPITULO IX
ADMINISTRACION
INSTRUCCIÓN DE PROCEDIMIENTOS GENERALES
El Consejo de Administración de la ANDE aprobó, a través de la Resolución Nē 472
de fecha 23 de noviembre de 1995 la creación del Manual de
Procediemeintos Generales de la Empresa, que contiene los siguientes capítulos
Organización, Personal, Comunicación, Material, Servicio, Finanzas, Informática,
Planificación
UNIDAD OPERATIVA DE CONTRATACIONES
Funciones
Asesorar a la presidencia en todo lo inherente a la aplicación de la Ley N°
2051/03 que regula las acciones de planeamiento, programación, presupuesto y
contratación de todo tipo de bienes y/o servicios para la ANDE.
Analizar y dictaminar sobre las distintas modalidades de contratación,
ajustándola a las necesidades de suministros de la ANDE.
Elaborar y proponer instrucciones de procedimientos, modelos de pliegos
concursales y de contratos que permitan su estandarización y adecuación a la Ley
N° 2051/03.
Asesorar, capacitar y dar orientación a las unidades administrativas
dependientes de la UOC, así como recibir y procesar las informaciones,
sugerencias y planteamientos que surgen de la operativa de las dependencias
involucradas en los procesos de contrataciones.
Efectuar el análisis técnico normativo en materia de Contrataciones Públicas, de
situaciones que se presentan debido a las particularidades de las actividades a
cargo de la Institución.
Fomentar y apoyar el desarrollo de programas de capacitación y especialización
sobre Contratación Pública, dirigidos a funcionarios de unidades administrativas
afectadas.
Analizar y proponer alternativas de solución para casos controversiales en la
aplicación de la Ley N° 2051/03, en la que se refiere a contrataciones excluidas
que puedan afectar la adquisición de bienes y/o servicios para la ANDE.
Definir y proponer criterios que garanticen a la ANDE la aplicación y adecuación
a las disposiciones de la Ley N° 2051/03, en todo sus procesos de contrataciones
de bienes y/o servicios a nivel local o internacional.
ARCHIVO CENTRAL
Funciones
Administrar el Archivo Central de la ANDE.
Custodiar, restaurar y conservar el acervo documental histórico de la
Institución.
Organizar e implementar el Sistema Archivístico de la ANDE.
Coordinar la selección, clasificación y evaluación de las documentaciones de la
Institución, sujetas al archivo permanente, temporal y/o expurgo, conjuntamente
con las Unidades Administrativas de la Institución.
Gestionar el servicio de Encuadernación y restauración de documentos de la
Institución.
Prestar servicio de apoyo o asesoramiento a las Unidades Administrativas de la
Empresa, en la organización de sus archivos sectoriales y orientar sobre
padrones, legislaciones, normas y procedimientos a ser observados en la materia.
Propiciar el desarrollo de sistemas informáticos para la administración del
acervo documental de la Institución.
Elaborar informes sobre el Haber Jubilatorio del personal de la ANDE.
Realizar estudios de nuevos métodos o sistemas para el tratamiento de reciclaje
de papeles e impresos.
Describir y registrar la documentación recibida en el Archivo Central.
Organizar y custodiar la documentación sujeta a archivo en la Institución.
Digitalizar e informatizar las documentaciones de interés Institucional.
Gestionar el expurgo de la documentación con vencimiento en su vida útil de
conservación.
Gestionar la asistencia técnica y el asesoramiento necesario para la
implementación efectiva del Sistema Archivístico institucional.
Suministrar informaciones respecto a las documentaciones obrantes en el Archivo
Central y mantener actualizado el Sistema de Información de Gestión Documental
de la A.N.D.E.
Gestionar la asistencia técnica y el asesoramiento requerido para la
implementación del Sistema Archivístico institucional, en las unidades
administrativas geográficamente descentralizadas y regionales.
Propiciar la centralización normativa y técnica y la descentralización operativa
de la gestión documental, en el marco del Sistema Archivístico institucional.
Organizar y desarrollar jornadas de orientación y capacitación para la
implementación efectiva del Sistema Archivístico institucional, dirigido a los
administradores naturales de archivos regionales y descentralizados.
Controlar permanentemente el cumplimiento de preceptos contemplados en el
Sistema Archivístico documental, con referencia a los archivos regionales.
Evaluar y preparar alternativas de solución para garantizar la fiabilidad de los
medios de archivos utilizados en las unidades administrativas regionales.
Tramitar la encuadernación de la documentación oficial de la Empresa.
Restaurar documentos de propiedad de la Empresa.
Reciclar papeles, cartones e impresos obrantes en el Departamento de Archivo
Central, para su reutilización en las diferentes Unidades Administrativas.
Prospectar nuevos métodos o sistemas de recuperación y/o reciclaje de papeles e
impresos.
LICITACIONES
Funciones
Gestionar la obtención de ofertas para las adquisiciones de bienes,
servicios, obras y otros, a través de Licitaciones Públicas,
Licitaciones por Concurso de Ofertas, de carácter nacional e
internacional y Contrataciones por la Vía de la Excepción.
Realizar las gestiones para la obtención de ofertas por medios escritos
o por medios remotos de comunicación a través del sistema informático
SICP, conforme a los procedimientos establecidos en el Decreto
Reglamentario.
Elaborar borrador del Pliego de Bases y Condiciones para llamados a
Licitación Pública y Licitación por Concurso de Ofertas.Implementar el
sistema y tomar los recaudos necesarios para la recepción y apertura de
ofertas, por medios remotos de comunicación electrónicas establecido en
el SICP (Sistema de Información de Contrataciones Públicas).
Desarrollar tareas de investigación permanente del mercado de
proveedores de bienes y/o servicios que requiera la Empresa.
Elaborar, cuando corresponda, los Contratos relacionados con
Licitaciones Públicas, Licitación por Concurso de Ofertas y
Adquisiciones por la Vía de la Excepción para su posterior suscripción
por parte de las Firmas Adjudicadas.
Informar al Dpto. de Planificación y Seguimiento de Contrataciones
Públicas de la actualización de la Base de Datos, la nómina de
proveedores de bienes y/o servicios inhabilitados por incumplimientos
contractuales u otros motivos, así como los datos actualizados de cada
etapa de los llamados a licitaciones a su cargo.
Atender y evacuar las consultas de carácter técnico/administrativo
efectuadas por los oferentes y Unidades Técnicas solicitantes.
Organizar y mantener actualizado el acervo documental sustentatorio de
los procesos de adquisiciones en sus diferentes modalidades, en medios
magnéticos y/o convencionales.
IMPORTACIONES
Funciones
Gestionar la importación de bienes y servicios del exterior del país,
así como la eventual exportación temporal de bienes.
Tramitar pagos a proveedores internacionales y/o representantes locales,
a través de cartas de créditos, transferencias bancarias, otros.
Gestionar los despachos aduaneros de equipos y materiales.
Tramitar la liberación de impuestos aduaneros ante el Ministerio de
Hacienda, para los bienes adquiridos con fondos de préstamos
internacionales aprobados por Ley de la Nación, conforme el sistema
tributario vigente.
Coordinar con las áreas técnicas de la Institución, la obtención de
documentos exigidos para la formalización de los procesos de aceptación
de los equipos y
materiales, necesarios para la emisión de los Certificados de Recepción
Provisoria y Acta Final.
Informar al Dpto. de Planificación y Seguimiento de Contrataciones
Públicas para la actualización de la Base de Datos, en cuanto a la
situación en sus diferentes etapas de los despachos aduaneros para la
provisión de bienes solicitados por la Empresa.
Procesar los Certificados de Recepción Provisoria y Definitiva, de las
modalidades de compras de importación.
ADMINISTRACIÓN DE DEPÓSITOS
Funciones
Recepcionar, almacenar y despachar los materiales, repuestos y equipos
necesarios para las obras, operación y mantenimiento del servicio
eléctrico que presta la Institución.
Organizar y controlar el funcionamiento de los Depósitos Regionales que
se hallen a su cargo.
Planificar la disponibilidad y la distribución de espacio de
almacenamiento para todos los Depósitos y Celdas, teniendo en cuenta el
flujo de materiales.
ADMINISTRACIÓN DE PROPIEDADES
Funciones
Elaborar y mantener actualizado el banco de informaciones referentes a
las propiedades e inmuebles de la Empresa, a fin de identificar su
ubicación y supervisar la posesión efectiva de los mismos.
Organizar y mantener actualizado el archivo de legajos de cada una de
las propiedades de la A.N.D.E., clasificados conforme a una organización
definida.
Llevar el control eficiente y efectivo del cumplimiento de las
obligaciones en cuanto a Impuesto Inmobiliario, Tasas y Contribuciones,
Pago por Pavimento Pétreo y Asfáltico.
Informar referente a la regularización de Títulos de Propiedad de bienes
inmuebles de la Empresa.
Examinar e informar sobre la utilidad actual y futura de los bienes
inmuebles de propiedad de la A.N.D.E.
Gestionar la obtención de informaciones de los distintos niveles
gerenciales referentes a proyectos de obras que afectarían a propiedades
de la Empresa.
Emitir informes periódicos referentes a toda novedad que afectan a
inmuebles y propiedades y coordinar la supervisión in situ de los
mismos.
Administrar los “Contratos de Custodia” de propiedades de la Empresa.
Programar la limpieza y/o vigilancia de los predios de acuerdo a las
modalidades de contratación vigentes.
MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS
Funciones
Elaborar y ejecutar el programa de mantenimiento preventivo y/o
correctivo de los vehículos de la Empresa.
Evaluar técnica y sistemáticamente, el resultado del rendimiento de los
trabajos de reparaciones preventivas y/o correctivas ejecutadas a los
vehículos de
propiedad de la A.N.D.E.
Definir las especificaciones técnicas para los vehículos componentes del
Parque Automotor de propiedad de la Empresa, atendiendo a los
requerimientos de las distintas unidades administrativas y la
disponibilidad en el mercado.
Apoyar la realización de Subastas Públicas de vehículos, con
participación de las Secciones a su cargo.
Implementar sistemas para evaluación y registración de costos de
trabajos de reparación y/o mantenimiento de vehículos.
Brindar servicio de auxilio a vehículos de propiedad de la Empresa, en
casos de accidentes o averías graves en la vía pública (no implica
auxilio por falta de combustible o perforación de neumáticos).
Mantener las unidades de la flota de vehículos en condiciones de uso,
según las normas legales vigentes (Documentaciones y accesorios exigidos
por reglamento).
OPERACIÓN DE VEHÍCULOS
Funciones
Definir anualmente el Plan de Actividades y los resultados esperados,
tendientes a sustentar las necesidades de rubros presupuestarios para
cada Ejercicio Fiscal.
Programar las operaciones necesarias para atender las necesidades de
vehículos, con o sin conductor, de las diversas unidades administrativas
de la
Empresa.
Organizar el servicio de apoyo en materia de transporte de personas o de
materiales, conforme a las necesidades de las dependencias usuarias y
para el cumplimiento de sus respectivas funciones.
Gestionar la obtención y administrar los recursos necesarios para el
cumplimiento eficiente y efectivo de las necesidades de movilidad de las
unidades usuarias.
Verificar e informar en cuanto al rendimiento de los mantenimientos y/o
reparaciones efectuados a los vehículos a cargo del Departamento.
Definir estrategias operativas tendientes a garantizar el buen uso y
conservación de los vehículos a cargo del Departamento.
Emprender acciones tendientes a definir los costos operacionales de las
actividades y tareas referentes a la administración de los vehículos.
Proponer e implementar procedimientos para gestionar las tareas a cargo
del Departamento.
SERVICIOS GENERALES
Funciones
Elaborar y ejecutar programas para la eficiente atención de los
servicios de apoyo administrativo dentro de la Empresa, tales como
servicios de vigilancia,
fotocopias, limpieza de edificios y mantenimiento de áreas verdes,
construcción
y/o mantenimientos menores de edificios y propiedades, mantenimiento
preventivo y/o correctivo de equipos y sistemas electromecánicos de
edificios.
Implementar, de acuerdo a las disponibilidades presupuestarias y
financieras,
los planes operativos y las estrategias respectivas para preservar la
seguridad
de edificios y predios de la Empresa.
Ejecutar tareas de apoyo logístico para la realización de actos de
inauguración
del servicio de energía eléctrica en el interior del país, así como en
aquellos
actos y/o eventos en los cuales participa la Empresa.
SEGUROS
Funciones
Aplicar la política de seguros establecida por la Empresa.
Definir los seguros a ser cubiertos a través de la contratación de
pólizas, así como aquellos a ser atendidos mediante la retención del
riesgo, imputando a rubros presupuestados existentes o por medio de la
creación de una reserva de autoseguro.
Organizar y controlar los vencimientos de pólizas de seguros y
cauciones, a fin de proponer la renovación o cancelación de las mismas.
Organizar y mantener actualizado el banco de datos relativos a
siniestros ocurridos a los bienes a los bienes cubiertos con pólizas
contratadas.
Gestionar ante las Compañías Aseguradoras el cobro de indemnizaciones
por siniestros denunciados.
Divulgar las condiciones de seguros y cauciones vigentes a todas las
dependencias afectadas y las medidas obligatorias a adoptar en caso de
siniestros.
Analizar y elaborar textos de Pliegos de Bases y Condiciones para
llamados de presentación de ofertas.
Estudiar y comparar las ofertas presentadas por las Compañías
Aseguradoras.
Evaluar los análisis de riesgos de fidelidad de empleados, hurto, robo
por asalto en sedes de la empresa y en tránsito, elaborados por los
niveles gerenciales cuyas unidades manejan valores.
Evaluar los manuales de procedimientos obligatorios relativos a medidas
de seguridad y al manejo de valores, tanto en cajas y en tránsito,
exigidos por las cláusulas de las pólizas para convalidar los reclamos
de indemnización, elaborados por los niveles gerenciales. Evaluar los
informes, recomendaciones, sumarios y dictámenes de la Auditoría
Interna y Asesoría Legal, relacionados con casos cautelados por pólizas
de seguro o caución.
Gestionar la asistencia jurídica de la Asesoría Legal en los casos
inherentes a seguro.
Solicitar a la Auditoría Interna las recomendaciones a los casos que
sean sometidos a su consideración, con relación a seguros.
Analizar, estudiar, preparar y recomendar a las demás unidades en casos
inherentes a Seguro.
Efectuar el seguimiento y control de la ejecución presupuestaria a su
cargo.
CAPITULO X
DESARROLLO Y GESTION EMPRESARIAL
COMUNICACIONES CORPORATIVAS
Funciones
Tomar conocimiento y difundir a nivel nacional o internacional, por los
medios de comunicación apropiados, las informaciones y/o actividades
institucionales de interés para la A.N.D.E.
Atender el relacionamiento público de la A.N.D.E. con sus clientes y con
el público en general, así como los medios de prensa radial, escrita y
televisiva.
Diagramar y gestionar la publicación de materiales publicitarios
institucionales, de circulación interna y externa.
Realizar encuestas o sondeos de opinión, de clientes internos o
externos, sobre temas de interés relativos al servicio público que
presta la ANDE y al clima organizacional, a fin de auscultar y crear
opinión pública favorable y fortalecer la cultura corporativa.
Monitorear permanentemente las informaciones periodísticas publicadas
sobre la ANDE y de aquellos que puedan afectar a su gestión.
Gestionar a través de las Agencias Publicitarias la realización de
materiales publicitarios, proyectos y presupuestos de campañas
publicitarias, conforme a la estrategia comunicacional definida por la
A.N.D.E.
Atender el relacionamiento con Organismos, Entidades Internacionales y
Empresas del exterior, en los aspectos que puedan afectar o interesar a
la
A.N.D.E.
Elaborar y proponer estrategias de comunicación institucional, tanto
para el cliente externo como el interno, conforme a las Políticas
Corporativas definidas.
Autorizar la colocación de materiales impresos en los cuadros de aviso
instalados dentro de A.N.D.E.
Recepcionar, atender e informar a los clientes de la Empresa y público
en general, evacuando las consultas generales y trámites internos de
solicitudes presentadas.
Coordinar, organizar y programar ceremonias, eventos y actos
institucionales impulsados por la Empresa.
Velar, en todas las circunstancias, por la buena imagen institucional de
la ANDE.
SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
Funciones
Participar en la elaboración del Manual de Políticas de Seguridad e
Higiene del Trabajo de la Empresa.
Controlar el cumplimiento de la política de seguridad relacionada con
las actividades de las distintas áreas de trabajo de la Empresa.
Elaborar normas y reglamentos de seguridad para diversas actividades a
cargo de la Empresa, como ser: proyectos, obras, operación,
mantenimiento, otros, en coordinación con las Comisiones Internas de
Previsión de Accidentes (CIPA).
Proponer estudios de condiciones ambientales de trabajo desde el
proyecto hasta la puesta en funcionamiento de las instalaciones de la
Empresa.
Gestionar la adquisición de equipos de seguridad para toda la Empresa.
Inspeccionar y evaluar las condiciones de seguridad en los locales de
trabajo y recomendar las medidas necesarias de prevención de accidentes,
en coordinación con las CIPA.
Analizar e identificar los trabajos de naturaleza peligrosa e insalubre.
Elaborar programas de instrucción sobre normas de seguridad y de
prevención de accidentes y desarrollar campañas educativas en cuanto a
primeros auxilios, combate de incendios y otros.
Analizar accidentes de trabajo, investigar su origen, causas y
recomendar la adopción de medidas preventivas, en coordinación con las
CIPA.
Controlar los diversos sistemas de protección contra incendios y
efectuar diagnósticos de situaciones peligrosas en la utilización de
materias inflamables.
Investigar las condiciones sanitarias y ambientales en los locales de
trabajo.
Distribuir y reponer los medicamentos de primeros auxilios a las
distintas dependencias de la Empresa.
TECNOLOGÍA INFORMÁTICA
Funciones
Analizar y controlar el desempeño de los equipos, de las Bases de Datos
y de la
Red de Informática de la Empresa, para optimizar su utilización.
Garantizar la interconexión y la interoperabilidad de los sistemas
corporativos en coordinación con las Unidades afectadas.
Brindar soporte técnico a los equipos en cuanto a instalaciones,
mantenimiento y otros.
Planificar, gestionar y definir especificaciones técnicas para la
adquisición de equipos informáticos y controlar el cumplimiento de los
mismos.
Mantener actualizado el inventario de recursos informáticos adquiridos
por la Empresa.
Administrar software y las licencias por uso de los mismos, atendiendo
los aspectos legales y comerciales exigidos por los fabricantes o
proveedores.
Impulsar las acciones necesarias para garantizar la protección de los
derechos de propiedad intelectual de los programas e información
contenidos en medios magnéticos difundidas a través de la red
corporativa y desarrollados por
funcionarios de la Empresa.
Definir y actualizar los procedimientos para la adquisición de los
bienes informáticos y contratación de servicios de informática, conforme
a las Políticas y normativas institucionales.
Evaluar y recomendar las acciones pertinentes para la reparación de
equipos de la Empresa, conforme a los procedimientos y Políticas
institucionales.
Programar la distribución y entrega de los equipos informáticos a las
distintas unidades de la Empresa.
Analizar, controlar y monitorear la Red Informática de la Empresa y
optimizar su utilización.
Operar y resguardar los Servidores componentes de la Red Informática.
Generar y controlar las copias de seguridad de los archivos de los
Servidores de la Red Informática.
Controlar la calidad de los procesos que afectan a la Red Informática.
Establecer mecanismos de divulgación masiva que desarrollen la cultura
informática en la Institución.
Estudiar los contratos de Servicios, Alquiler y Leasing de Equipos y
Sistemas Informáticos.
Proponer procedimientos para la operación efectiva de los aplicativos
que componen la Red Informática.
Imprimir las Facturas de Energía Eléctrica conforme a los datos
recibidos y controlar la calidad de la impresión.
SISTEMAS INFORMÁTICOS
Funciones
Brindar asistencia técnica – operativa a las diferentes áreas de la
Empresa, en la utilización de software de uso corporativo, destinados a
mejorar la productividad operacional de los mismos.
Promover e impulsar el desarrollo de sistemas informáticos y de la
introducción de innovaciones tecnológicas conforme a los planes
estratégicos definidos.
Asegurar la adecuada planificación y coordinación del desarrollo
informático de la ANDE en el marco de las Políticas Corporativas y
programas prioritarios definidos en los planes estratégicos.
Mejorar la calidad de diseño de los sistemas informáticos de la Empresa
y elevar la cultura informática de los funcionarios, fomentando la
asimilación de las tecnologías.
Promover el desarrollo de sistemas de información de interés corporativo
para potenciar y utilizar los recursos y la infraestructura informática
de la ANDE.
Promover la creación de servicios de asesoría que apoyen a las
organizaciones gubernamentales en la definición de sistemas informáticos
adecuados.
Desarrollar e impulsar las acciones que contribuyan a garantizar la
seguridad de la información estratégica de la A.N.D.E.
Fomentar el uso de normas internacionales de calidad en el desarrollo de
los sistemas informáticos.
Diseñar, desarrollar y presentar propuestas de sistemas informáticos de
interés institucional que ayuden a mejorar la productividad operacional
de las unidades.
Modificar y ajustar los sistemas informáticos y programas de acuerdo a
necesidades sectoriales, registrándolos y actualizándolos.
Preparar y proponer estudios tendientes a la integración efectiva de los
sistemas informáticos, suministrando apoyo técnico para el efecto.
CAPITULO XI
TECNOLOGIAS
PORTAL WEB
WWW es la abreviatura de World Wide Web es la pagina de inicio que
permite el acceso a las distintas secciones de un sitio Web teniendo
como servicios;
CHAT- EMAIL- FOROS – BLOGS - LINKS ETC
El porta Web de la Administración Nacional de Electricidad
www.Ande.Gov.Py.
HRCAP
Sistema de Gestión de Recurso Humano utilizado para el CONTROL Y
PUNTUALIDAD, Módulos componentes son; Administración de Personal, Pagos
y Rec