Maximiliano Korstanje
Lic. En turismo / Magister en Sociologia (Cand.)
Sociología laboral
País de residencia: Argentina.degerencia.com
Artículos de este Autor
LA MERITOCRACIA.
- Por Maximiliano Korstanje
- Publicado 11/16/2007
- Recursos Humanos
- Sin Calificar
¿Por qué no aplicar un incentivo netamente material para incentivar al personal?
En mi experiencia en trabajos relacionados con la sociología laboral nunca vi algo similar a los efectos que genera la aplicación de un sistema de premios y castigos económicos. Paradójicamente, los empresarios apuestan a esta clase de incentivos pensando en mejorar su producción con respecto a años anteriores.
En mi experiencia en trabajos relacionados con la sociología laboral nunca vi algo similar a los efectos que genera la aplicación de un sistema de premios y castigos económicos. Paradójicamente, los empresarios apuestan a esta clase de incentivos pensando en mejorar su producción con respecto a años anteriores.
Algo a saber sobre los conceptos de mando y dirección: un caso práctico
- Por Maximiliano Korstanje
- Publicado 07/24/2007
- Casos de Estudio
- Sin Calificar
Cumpliendo con mis funciones como asesor en una de
las empresas en las cuales tuve el placer de trabajar, pude observar un
altercado entre el supervisor del departamento de logística y un integrante del
departamento de Maestranza. Tiempo después, hace dos días atrás (para ser más
exacto) fui testigo de otro altercado entre le Gerente de Finanzas y otro
integrante del mismo departamento.
Confianza, coaccion y autoridad: un ensayo sobre el papel de la imitación en las relaciones laborales
- Por Maximiliano Korstanje
- Publicado 07/24/2007
- Recursos Humanos
- Sin Calificar
Cualquier ensayo, sea este en el tema que sea,
tiene ciertas limitaciones. En principio por especulativo, esta clase de
monografías literarias no posee una estructura empírica que respalde los
contenidos teóricos del mismo. Sin embargo, en muchas ocasiones los ensayos o
las teorías son necesarios para interpretar y comprender contextualmente el
mundo que nos rodea.
Algunas indefiniciones: una crítica al enfoque de producto turístico en la bibliografía clásica
- Por Maximiliano Korstanje
- Publicado 07/24/2007
- Informe Especial
- Sin Calificar
Han quedado atrás en la historia los viajes de la
nobleza francesa conocidos como “Gand Tour”; en ese entonces, el principe
heredero al trono se preparaba recorriendo todo Europa, conociendo las
costumbres y hábitos de otros pueblos. Se creía, en esa época, que ese
conocimiento garantizaba la objetividad en las futuras tomas de decisiones del
regente (Burgess y Haskell, 1967). También han quedado en el pasado, las
ambiciones de Thomas Cook (1851), conocido como el “padre de la primera agencia
de viajes”, del suizo Ritz (1898) como creador de prestigiosos establecimientos
hoteleros como el Gran Hotel de Roma (1893), el Ritz de París (1898) y el
Carlton de Londres (1899). Todo ellos, fueron fundadores de un turismo muy
distinto al que conocemos hoy en día.
Funcion del rol ambiguo y aliciente economico
- Por Maximiliano Korstanje
- Publicado 07/24/2007
- Casos de Estudio
- Sin Calificar
A continuación voy hacer una breve alusión a una
empresa X que como muchas otras decidió después de 10 años cambiar su cultura de
trabajo estableciendo un sistema de alicientes netamente económicos y materiales.
Esta empresa, empezó como una organización pequeña, informal con apenas 4
empleados. En ese tiempo, sus usos y costumbres se solidificaron en forma de
patrones fijos de comportamientos y creencias. A lo largo de su crecimiento, la
empresa superó varios obstáculos, indudablemente aumentó su porte y de cuatro
empleados paso a tener sesenta. Sin embargo, continuaba manteniendo casi intacto
sus patrones de conducta hasta solidificarlos de manera tal de dar creación a su
cultura organizacional.