Dervy Jiménez

Consultor internacional de las áreas de liderazgo de excelencia, motivación total, ética profesional, formación en valores, clima laboral, trabajo en equipo y servicio al cliente.

Residente en Lima, Perú. Doble nacionalidad cubana-peruana. Graduado de la universidad de la habana, con estudios de maestría y doctorado en la universidad autónoma de Guadalajara en méxico, diplomados en méxico, españa, chile y perú.

Recursos Humanos

País de residencia: Perú.

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HTML clipboardLa motivación son una serie de pasos que nos mueven a actuar. Para que desees moverte, primero necesitas saber hacia donde moverte ¿verdad? Lo que te mueve, se le conoce como motivador.

¿Cómo ser líder cuando no se es jefe?

HTML clipboardEl punto de partida es el liderazgo. Necesitamos saber con precisión qué es el liderazgo. Esta pregunta se la han hecho investigadores y teóricos del liderazgo, hasta el momento no hay una definición que todos compartan, y estoy muy seguro que jamás existirá.
 

Poder – autoridad – liderazgo

HTML clipboardPara poder definir liderazgo yo quisiera hacer una diferencia que desde los valores tiene que ser fundamental: la diferencia entre Poder y Autoridad, porque para poder hablar de liderazgo como un valor tenemos que ubicarlo en la dimensión humana estricta; en la experiencia interior del hombre.

HTML clipboardLas personas tenemos dos tipos de necesidades: materiales y de espíritu. Para mitigar las necesidades materiales es preciso tener comida, ropa, vivir en un lugar adecuado, tener dinero para sufragar la educación de los hijos y cubrir unos niveles mínimos de bienestar.

Las naciones que cuentan con un importante número de personas motivadas hacia el logro común y personal, tienden a mostrar un rápido y elevado desarrollo económico y social. Indiscutiblemente las empresas juegan un papel principal en ese progreso nacional.

Trabajar con el equipo líder

Actualmente el mundo gira alrededor de la economía y la globalización es una realidad, la innovación y los cambios constantes sobre todo en los terrenos de la tecnología y la informática hace que los cambios sean más rápidos, por lo tanto, se requiere tener organizaciones más flexibles para adaptarse y lograr el éxito deseado.

Los Valores Humanos

Para hablar sobre el tema de valores humanos es muy importante enfocar desde la perspectiva de tres dimensiones: Desde el punto de vista filosófico, desde el punto de vista de las comunicaciones, y desde el punto de vista de nuevas tecnologías. Por otro lado, es imprescindible enfocar socialmente e individualmente.






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