Juan Manuel González Cerda

Nacido en Monterrey, Nuevo León el 07 de Enero de 1951...

Ingeniero Mecánico Administrador graduado en la Universidad Autónoma de Nuevo León.

Post-graduado en Japón con especialidad en Siderurgia y en Sistemas Japoneses para la Calidad y la Productividad.

Diplomado en Alta Dirección de Empresas y en Productividad y Calidad en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Laguna.

Idiomas: Inglés, Japonés.

Puestos desempeñados:

  • Gerente de Producción de Acero en la Fundidora de Monterrey, S.A.
  • Gerente de Proyectos en Hylsa, S.A., empresa del Grupo Alfa.
  • Director Corporativo de la División Industrial del Grupo Trasgo.
  • Director General de la Zona Norte del Grupo Industrial Lala.
  • Director General de Fomento Económico Laguna de Coahuila.
  • Director Regional de American Industries International.(Empresa promotora de desarrollo industrial).
Otras actividades desempeñadas:

  • Ex Vice-presidente de Confederación Patronal de la República Mexicana sección Laguna.
  • Consejero de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación Delegación Laguna.
  • Catedrático universitario. Universidad Autónoma de Nuevo León, Universidad Iberoamericana Plantel Laguna. Universidad Autónoma de la Laguna.
Ocupación actual:

  • Director de Reeco Asset, S.A. de C.V. Empresa dedicada a la comercialización de equipo y maquinaria industrial.
  • Conferencista a nivel nacional sobre temas de empresa y desarrollo personal.
  • Desde 1999, comentarista de Grupo Radio Estéreo Mayrán en Torreón, Coahuila con temas empresariales y de desarrollo.
  • Desde 1998, editorialista del diario El Siglo de Torreón con temas empresariales y de desarrollo.
    •  Desarrollo empresarial, desarrollo personal, desarrollo de la mujer.
    México.

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     Artículos de este Autor

    El Llanero Solitario

    En la época de los 90 se resaltó mucho el mito del director ejecutivo superestrella; cuando una empresa tenía excelentes resultados se decía: “Fulano de tal (el director), le agregó valor a la compañía, logró x volumen de utilidades o incrementó de manera sobresaliente la participación de mercado aumentando las ventas sustancialmente. ¿Era eso exacto? ¿Todo lo hizo él solo? ¡Por supuesto que no!

    Ejecutivas del año

    Cada día se incorporan más mujeres a la fuerza productiva de de las empresas, se abren paso en los negocios y probablemente la mayor ventaja sobre los hombres es su facilidad de adaptación a los rápidos cambios del mundo empresarial. Sin distinguir géneros, el mercado exige nuevos y mejores productos con un mejor tiempo de respuesta, la productividad adquiere mayor importancia para la permanencia de las empresas, y los ejecutivos y las ejecutivas deben adaptarse a las nuevas condiciones para lograr transformarse respondiendo a las demandas del mercado para generar valor para las empresas incrementando así el capital humano de ésta

    Endorfinas

    En la década de los setenta, se descubrió un planeta al cual se le bautizó con el nombre de Quirón. Los astrólogos le adjudicaron a Quirón el símbolo de la llave y dicen ellos que este planeta viene con una enseñanza precisa: cuando creemos estar ante un muro infranqueable, allí se halla la salida, nuestras mas sombrías adversidades son nuestras mejores oportunidades o, viéndolo de otro modo, nuestro peor enemigo puede convertirse en nuestro mejor aliado si sabemos manejar las situaciones que se nos presentan.

    Al alcance de todos y de todas…

    Tarde o temprano, pero el momento llega. Todas las personas en alguna etapa de nuestra vida nos cuestionamos si en realidad hemos logrado las metas que nos propusimos cuando planeamos nuestro futuro; es común calificar nuestro desempeño como exitoso si nuestros logros están a la altura de lo que esperábamos o, mejor aún, si superamos nuestras expectativas.

    ¡Nos van a quitar el trabajo!

    No solamente la mujer que labora fuera de casa trabaja, la que permanece en el hogar también lo hace, sin embargo, millones de mujeres en el mundo han pasado del doble rol de esposa y madre al triple rol: esposas, madres y proveedoras. La incorporación de la mujer a los procesos productivos es una situación que todos hemos podido observar particularmente en la Laguna en forma muy marcada durante los diez últimos años.

    Brecha de salarios

    Cuando hablamos de comparar los salarios de hombres y mujeres, no importa como los midamos, los salarios de las mujeres están por debajo de aquellos recibidos por los hombres. Virtualmente en todas las ocupaciones en las que hay datos disponibles, la media semanal del salario de las mujeres es menor que en el caso de los hombres.

    Japón, las mujeres en el trabajo

    En Japón, antes de la ocupación, la poligamia había sido un fenómeno usual en los ricos y los poderosos. Los hombres de todos los niveles sociales podían divorciarse de sus esposas por ofensas tan triviales como el hecho de que hablasen demasiado, pero las mujeres no podían promover ningún tipo de separación, a menos que sus maridos hubiesen cometido delitos graves. La unidad legal básica de la sociedad era la ie: la casa. Al contraer matrimonio, la mujer entraba a la ie de su marido y abandonaba su propia identidad.

    Y sigue la mata dando….

    Un CEO (Chief Executive Officer por sus siglas en inglés) es el cargo ejecutivo de mayor jerarquía en la organización de una empresa, es la persona en la que recae toda la responsabilidad de dirigir el funcionamiento de la misma, así como su crecimiento y su permanencia en el mercado.

    Suerte te dé Dios.

    La “suerte” es una mezcla de preparación, búsqueda de oportunidades y de constancia. Nadie nace con suerte; tras ocho años de profunda investigación con cientos de personas afortunadas y desafortunadas, el Dr. Richard Wiseman, psicólogo ingles, colaborador de la BBC de Londres y de los diarios The Daily Telegraph y The Guardian, llegó a la conclusión de que muchas personas saben como atraer y aprovechar al máximo la buena fortuna.

    Las 100 mujeres más poderosas del mundo.

    La revista Forbes, por segundo año consecutivo, da a conocer quienes son las 100 mujeres más poderosas del mundo. El poder significa influencia en los mercados globales, la cultura y la economía. Para poder clasificarse en esta lista, a cada una de estas mujeres se les dio una “tarjeta de poder” basada en su curriculum, el grado de su influencia en la economía y su contacto con los medios de comunicación.

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