Joan Palomeras

Autor de COACHING CON PERSPECTIVA SISTEMICA.

Presidente de COACHING LAB.

Director de BLOG DEL COACHING.

Licenciado en Ciencias Químicas.

Más de 30 años de experiencia en Alta Dirección y Formación de Equipos.

Finalmente "aprendedor" en un mundo interdependiente.
Coaching Corporativo, Aprendizaje de Equipos, Construcción de Organización que aprende

País: España

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La Metanoia del Coaching Organizacional

La Gran Enciclopedia Catalana define metanoia como “Canvi profund de la manera de pensar, sentir i d´obrar”. Es la definición que he encontrado que mejor encaja en el significado histórico de metanoia:
 Cambio profundo de la manera de pensar, sentir y obrar.

LIDERAZGO EN EL COACHING DE EQUIPOS

Las funciones del liderazgo en el coaching de equipos son las de crear las condiciones para que las personas que lo componen expandan su capacidad para clarificar y mantener continuamente su visión. La perspectiva tradicional del liderazgo, sobre todo en Occidente, está arraigada en una visión asistémica e individualista.

En nuestra metodología consideramos el dominio personal como una disciplina básica para abordar la vida de manera creativa. Con su expansión crearás los resultados que más te importan. Abordarás la vida como un artista aborda una obra de arte o un deportista de elite la preparación de un campeonato del mundo. Lo hacen consagrándose a un selfcoaching incesante, a un aprendizaje continuo.

Para construir organización inteligente, es necesario un cambio de enfoque de la mayoría de organizaciones. Hay que ir más allá de la perspectiva actual. La palabra más precisa para definirlo es metanoia. Supone un tránsito mental. En el uso cotidiano, aprender a pasado a ser sinónimo de adquirir información.

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