María de Lourdes Sánchez
Consultora de RRHH, docente Universitaria
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EL FEEDBACK DE 360° COMO INSTRUMENTO DE RETROALIMENTACIÓN DEL FACTOR HUMANO VS MÉTODOS TRADICIONALES
- By María de Lourdes Sánchez
- Published 04/22/2008
- Recursos Humanos
- Unrated
Los principales métodos de evaluación del desempeño
(tradicionales) vinculan con frecuencia este proceso con el aumento salarial
correspondiente a ese periodo especifico, de ahí que los empleados no valoren
otros objetivos que persigue este proceso que, no sea el aumento salarial, entre
los principales objetivos podemos destacar:
LA CAPACITACIÓN ÉTICA ES POSIBLE A PARTIR DE LA MODIFICACIÓN DE LOS VALORES
- By María de Lourdes Sánchez
- Published 04/2/2008
- Etica
- Unrated
Mucho se ha escrito y hablado en relación a la
capacitación, a esa transmisión de conocimientos relativos a los puestos
actuales que desempeñan los empleados así como aquellos destinados a desarrollar
las capacidades, habilidades y destrezas de los mismos para el desempeño de
tareas más complejas; para la transmisión de estos conocimientos existen muchos
métodos tanto en el puesto (rotación de puestos, demostración y ejemplos,
observación directa, asignación de mentor o tutor, relación experto-aprendiz,
etc.)
La Empleabilidad después de los 40 Años
- By María de Lourdes Sánchez
- Published 12/18/2006
- Recursos Humanos
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Quisiera compartir con ustedes una situación que me llama a la atención con relación a la discriminación de la fuerza laboral, de los recursos humanos, después de los 40 años en nuestro país, específicamente en el sector privado, decimos en este sector porque el público esta basado en el sistema del despojo político, es decir, que los puestos le corresponden a las personas que llevaron al poder al gobernante de turno, predominando el amiguismo y el favoritismo.