Oscar Javier Salinas

http://www.gestiopolis.com/
(Página 1 de 8)   
« Anterior
  
1
  2  3  4  5  Siguiente »

 Artículos de este Autor

LA UNIÓN HACE LA FUERZA LOS SINDICATOS

Para nadie es un misterio que cuando escuchamos la palabra sindicato, vienen a nuestra mente otras no muy positivas como discusión, pelea, enfrentamiento, huelga, etc. Pero, ¿es en realidad un sindicato sinónimo de todas las palabras anteriores? El siguiente artículo tratará de despejar las dudas que sobre el tema del sindicalismo hayan, explicando el por qué es importante éste dentro de una organización.

RECURSOS HUMANOS Y PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

Recordemos que una planeación estratégica dentro de una empresa, hace referencia a la misión, objetivos, metas, productos a comercializar y planes de mercadotecnia a realizar, es decir, todo el proceso que permite a una compañía establecerse dentro de un mercado y ser la mejor. Sin embargo este concepto también tiene cabida dentro del estudio de los Recursos Humanos (RR.HH.). Este artículo, por lo tanto, explicará cómo se relacionan y cuál es la importancia en las organizaciones modernas.


GLOBALIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS

Globalización, apertura, unificación, son términos referentes al nuevo orden mundial que se ha estado presentando con gran fuerza en los últimos años. Las compañías han hecho parte fundamental de estos acontecimientos y no permanecen ajenas a la internacionalización que se ha venido presentando en todo sentido.

DIRIGIR O ASESORAR... AUTORIDAD DE LÍNEA O DE STAFF?

Muchas veces hemos escuchado los términos línea y staff cuando hablamos o estudiamos Recursos Humanos. No sobra, por lo tanto, recordar su significado y explicar su importancia y relevancia en el análisis organizacional que se haga en una empresa. A continuación, haremos un paralelo entre las funciones de los gerentes de línea y los de staff.

AY QUE DOLOR... LAS QUEJAS DE TRABAJO

Si algo nos incomoda, nos causa dolor o nos agrede, lo más común es que nos quejemos. Si sufrimos algún accidente, nos lamentamos de lo sucedido, o si entramos a un establecimiento comercial y somos muy mal atendidos, levantamos una protesta por lo sucedido. Estos ejemplos nos sirven de preámbulo para desarrollar un tema que no debe dejarse aparte en el estudio de los recursos humanos: las quejas de los empleados.

ANALIZANDO DATOS SE TOMAN LAS MEJORES DECISIONES

Siempre es importante conocer con quien contamos en determinado momento en la vida. Tener un registro de las personas que podamos necesitar es indispensable. Lo mismo ocurre en las empresas; es de suma importancia conocer quienes son los empleados, qué y cómo están desarrollando sus trabajos y dónde se encuentran ubicados.

LAS ORGANIZACIONES, ENTES "VIVOS" EN LA SOCIEDAD

Quién podría en este mundo vivir sólo o sin la ayuda o colaboración de alguien?. Se podría decir que nadie y si existe alguno capaz de realizar esta "hazaña" , estaría condenado a pasar sus días sin disfrutar la belleza de la vida. Estar en interacción constante, es una actividad que atañe a todos los seres humanos.

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Al realizar cualquier labor o actividad, es necesario definir pautas o políticas que serán implementadas con el fin de que el trabajo se desarrolle de la mejor forma y se alcancen los objetivos que se han trazado con antelación. Las políticas guían y trazan el camino para las acciones que se van a realizar y ayudan ante cualquier obstáculo que pueda presentarse.

CARACTERÍSTICAS DE UN EMPLEADO TRIUNFADOR - Parte 2

Continuamos con las principales características que debe tener un trabajador exitoso y vamos ahora con la número 6 hasta la número 10, explicando con detalle los principios de las mismas y cómo pueden ser una herramienta muy poderosa para sobresalir y sobrevivir en una empresa, colaborándole a ésta para la consecución de los mejores resultados.

CARACTERÍSTICAS DE UN EMPLEADO TRIUNFADOR - Parte 1

A través de la mayoría de nuestros artículos anteriores, hemos hablado de cómo debe ser el comportamiento y el trato de la empresa hacia sus trabajadores. Hemos hablado de cómo ésta debe motivar a los empleados, cómo debe ser la capacitación, el manejo de los salarios, el reclutamiento, la selección, etc. Esta vez hablaremos de aquellos factores fundamentales en el mundo de hoy que deben tener en cuenta no las empresas sino los propios trabajadores.

Categorías

No se encontraron Categorías.


Buscar

Búsqueda Avanzada


Autores Populares

No se encontraron autores populares.

Artículos Populares

No se encontraron Artículos Populares.

Copyright 2008 SecretosEnRed.com. All rights reserved. Ariel Brailovsky Inc.