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CÓMO CREAR EQUIPOS QUE REALMENTE FUNCIONEN
- By Carlos López
- Published 06/7/2007
- Trabajo en Equipo
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Hace bastante tiempo se considera que el trabajo en equipo puede generar grandes beneficios al realizar una tarea, "dos cabezas piensan más que una" o "el pueblo unido jamás será vencido" son frases populares que así lo evidencian, pero más allá de esta concepción popular rara vez en el entorno empresarial se analiza, de una manera rigurosa, la conformación de Equipos o Grupos de Trabajo.
EL EQUIPO DE TRABAJO DIRECTIVO
- By Carlos López
- Published 06/7/2007
- Trabajo en Equipo
- Unrated
Aunque en los últimos años se ha evidenciado el poder de los equipos de trabajo para mejorar el desempeño corporativo, los esfuerzos por diseñar estos equipos se ha enfatizado en la parte media de las organizaciones, es muy poco el trabajo desarrollado en las esferas directivas.
LA VERDADERA PARTICIPACIÓN
- By Carlos López
- Published 06/7/2007
- Recursos Humanos
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Si se emprendiera una investigación que recogiera la opinión de las personas, acerca de la forma en que desarrollan sus trabajos en la mayoría de empresas del mundo, frases como esta y personajes como el de la frase se podrían encontrar por montones y eso que ya han pasado casi veinte años después de la primera edición de la obra de Peters & Waterman y que de este libro se han vendido más de seis millones de copias alrededor del mundo.
EXPERIENCIA, LA CLAVE PARA EL DESARROLLO EFECTIVO DEL TALENTO HUMANO
- By Carlos López
- Published 06/1/2007
- Recursos Humanos
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Cuando se entra a analizar el área de capacitación del recurso humano en cualquier compañía (que tenga diseñada esta área), resulta sorprendente encontrar que son muy escasos los recursos destinados al área, tal vez porque los empleadores piensan que el talento brota innatamente de su personal o porque no entienden que cuanto más desarrollado es su recurso humano, mayores serán los beneficios empresariales en términos de sentido de pertenencia y obviamente de desempeño.
EL ACTIVO MÁS VALIOSO DE LAS ORGANIZACIONES: SU GENTE
- By Carlos López
- Published 06/1/2007
- Recursos Humanos
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Las empresas, sus directivos y sus planes estratégicos, por lo general, tienen preconcebido un discurso aquel en el que exaltan a "su gente" y "su cultura" como sus activos más valiosos, pero es raro encontrar una compañía en la que realmente le den a la gente la importancia que se merece.
OUTPLACEMENT O DESVINCULACIÓN ASISTIDA
- By Carlos López
- Published 05/28/2007
- Recursos Humanos
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Los procesos de globalización e integración económica sumados a los progresivos y consistentes avances tecnológicos en la era de la información han traído consigo una ola de despidos que ha hecho reconsiderar a las empresas hasta dónde llega su responsabilidad con el empleado que queda cesante y ha brindado, para beneficio de la compañía, gran parte de su esfuerzo, su vida y su tiempo durante el transcurso de su relación laboral.
PLANES Y PROGRAMAS DE BIENESTAR
- By Carlos López
- Published 05/28/2007
- Recursos Humanos
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Con el mayor auge que han venido teniendo las teorías organizacionales progresistas en lo que se refiere a la relación trabajo-vida, las empresas han desarrollado lineamientos que permitan asegurar el bienestar de sus empleados, siempre teniendo el propósito de captar y conservar al mejor talento humano.
MOTIVACIÓN CON BASE EN INCENTIVOS SALARIALES
- By Carlos López
- Published 05/28/2007
- Recursos Humanos
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Es difícil definir cuál o cuáles son los elementos claves a la hora de buscar la máxima motivación del talento humano en una empresa. Algunos piensan que el dinero lo puede todo, otros creen que es mejor hacer énfasis en la cultura y los valores organizacionales, ¿cuál funciona mejor? Cada organización defiende su sistema.
LOS MEDIOS Y EL MARKETING.
- By Carlos López
- Published 04/6/2007
- Publicidad
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Los medios pueden hacer a las figuras o pueden destruirlas; de la misma manera pueden hacer desaparecer o posicionar diversos productos. Muchas veces encontramos casos de personas (o productos) que simplemente entran o salen del mercado debido a las estrategias masivas de publicidad y en este contexto, sería importante abrir un debate acerca de la ética y la moral en el manejo de los medios masivos de publicidad y de su verdadera capacidad para hacer un reparto justo del poder.
ES EFECTIVA LA PUBLICIDAD EN INTERNET?
- By Carlos López
- Published 04/2/2007
- Internet
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La publicidad en internet ha sido cuestionada por varios factores, que no atrae a los navegantes, que llega a muy pocas personas, que comparada con la publicidad en televisión es muy costosa, etc., pero qué hay de cierto en estas apreciaciones, será que anunciar en la web realmente no es atractivo, veamos.